奉节县义务教育学校绩效工资实施方案

（三）学校绩效工资应专款专用，分帐核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。基础性绩效工资由各单位根据财政统发工资的程序和要求，按月报送县工资统发中心集中划入个人工资银行帐户；奖励性绩效工资经县教委、人事局、财政局审核后，由县财政局直接拨给学校，由学校划入个人工资银行帐户。

六、组织实施

全县义务教育学校实施绩效工资工作由县政府统一领导，县人事局、财政局、教委具体组织实施。

七、工作要求

义务教育学校实施绩效工资，是党中央、国务院从全面落实《义务教育法》、贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求出发，经过反复研究作出的保障义务教育发展、提高义务教育教师待遇的重大决策，直接涉及到广大教师的切身利益，全县各级、各部门一定要高度重视，加强领导，精心组织，周密部署，稳妥实施。

（一）县人事、财政、教委等部门要统筹义务教育学校实施绩效工资与本县规范公务员津贴补贴、义务教育经费保障机制改革、深化中小学人事制度改革等各项工作。要及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保义务教育学校绩效工资工作平稳实施。

（二）县人事、财政、教委等有关部门要密切配合，相互支持，加强工作指导，共同做好义务教育学校实施绩效工资工作。同时，积极协调纪检、组织、宣传、编制、监察、审计等部门，做好实施中的监督检查、宣传引导、维护稳定等有关工作。

（三）全县各级、各部门要做好深入细致的思想政治工作，由县教委负责做好本系统内的稳定工作；由县维稳办牵头，各乡镇、各有关部门要做好本单位职工的政策宣传和思想疏导工作，确保不发生到县到市集访，进京上访，切实维护社会稳定。严格执行绩效工资政策，严禁在国家和市规定的政策外，擅自突破或变通政策。县政府有关部门将组织督查组，适时督查各部门、各学校政策执行情况。

 

附表：1．奉节县义务教育学校工作人员基础性绩效工资标准表

          2．奉节县义务教育学校离休、退休（职）人员生活补贴标准表

 

主题词：工资  教师  绩效△  通知

农村学校教师津贴

专业技术人员岗位津贴

类别

标准

职务

正高

副高

中级

助理

技术员

见习期（初期）

一类

50

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

十一级

十二级

十三级

二类

100

标准

857

798

758

730

691

665

632

572

547

491

415

三类

四类

管理人员岗位津贴

……

职务

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

见习期 （初期）

标准

747

698

657

604

554

491

415

工勤人员岗位津贴

职务

技术工一级

技术工二级

技术工三级

技术工四级

技术工五级

普通工

学徒期         （熟练期）

标准

698

657

602

547

505

505

415