四中在编教职工津贴发放办法（讨论稿）

为了进一步加强学校内部管理，更有效地调动全体教职工的工作积极性，体现多劳多得，优质优酬的原则，经校行政会讨论决定，对我校教职工月奖金发放作如下规定：

一、月奖金的构成

职务津贴，职称岗位津贴，课时津贴

二、月奖金发放标准

1、职务津贴

行政领导及管理人员职务津贴标准

校级正职：360        校级副职：270

中层正职：200        中层副职（含团队负责人）：150

年级组长：100        教研组长：100

备课组长：50

2、职称岗位津贴

①学校根据教师的职称和工作量的多少发给相应的职称岗位津贴，满工作量的前提下每月标准如下：

中学高级：380        中学一级：320

中学二级：260        中学三级与不定级：220

②计算公式：

职称岗位津贴=职称岗位津贴标准×个人工作量负荷度

个人工作量负荷度=个人工作量÷标准工作量

标准工作量参照《苍南县中小学（幼儿园）专任教师周任课时数暂行规定（2009年）》

中层以上干部周兼任课时数

超工作量发超课时补贴；不满工作量按以上公式计算职称岗位津贴。

③课程表内的班会课不计入班主任的总课时，列入班主任津贴项目计算。

3、课时津贴

超工作量按每课时值20元发放，每月按4.25周计算。临时代课每节20元，上自己所教学科功课每节15元。学生自学管理式的每节10元。

                                         二○○九年十一月