一中绩效工资分配及发放方案
减小字体
增大字体一中绩效工资分配及发放方案
|
项 目 |
发放标准 |
比 例 |
说明 |
|
学校管理岗位津贴 |
校长：520元/月 副校长、书记：370元/月 部门主任：280元/月 部门副主任：210元/月 团委书记、工会主席:100元/月 年级主任：50元/月 科技辅导员：20元/月 少先队辅导员：20元/月 教研组长：30元/月 备课组长：10元/月 |
占本校奖励性绩效工资总量8% |
领导职务津贴就高不就低，不得累加。 每学期按五个月计算。 |
|
班主任津贴 |
根据班主任工作内容设定考核细则评出奖励等级。其中一等奖200元/人.月；二等奖180元/人.月；三等奖150元/人.月。 |
占本校奖励性绩效工资总量15% |
用《班级和班主任工作评价办法》进行评价 领导任班主任的津贴累加后取2/3 |
|
考勤奖 |
满勤奖 50元/月。缺勤扣发按《富川一中岗位工作量标准和超工作量补助办法》中的缺勤扣发办法执行。 |
占本校奖励性绩效工资总量15% |
本项扣完后可以从其它部分扣发。 |
|
超课时津贴 |
代课：10元/节；加班：20元/天；超员奖：2元/人（ |
占本校奖励性绩效工资总量10% |
含有津贴的岗位工作的工作量。 |
|
工作成效 奖励 |
教学岗位、教学辅助岗位、实验员、后勤人员的工作量乘以成效评价等级系数为本人工作成效分。 （全校奖励性绩效工资的45%/全校工作成效分）X本人工作成效为本人该项奖励。 |
占本校奖励性绩效工资总量45% |
有津贴的岗位不计成效奖励。 按《教学成效评价部分》、《管理成效评价办法》评价。 |
|
其它 |
先进个人奖励；先进集体奖励；论文奖，值周补助。标准由学校制定。 |
占本校奖励性绩效工资总量7% |
|
注:晚自修补助10元/节，争取政策由公用经费支付。
富川一中绩效工资分配及发放方案验算情况对比
一、平均数
|
半年全校可支配 奖励性工资总额 |
平均(153人) |
|
250000元 |
1700元 |
二、按2009年春季学期教学成效计算结果计算对比
（按照原工作量标准）
|
半年全校工作成效奖励总额（总数的45%） |
一学期工作成效总分 |
每分的奖金 |
|
112500元 |
1500分 |
75元 |
三、各职位所得奖金对比
|
职 务 |
上级指导性比例 |
上级指导性奖励总额 |
本办法计算一学期实际所得 含教学分（按一个班的主科估算6分）同时加上满勤奖250元 |
|
校长 |
1．7倍 |
1700╳1．7=2890元 |
2850元 |
|
副校长 |
1．5倍 |
1700╳1.5=2550元 |
2550元 |
|
主任 |
1．3倍 |
1700╳1.3=2210元 |
2100元 |
|
副主任 |
1．1倍 |
1700╳1.1=1870元 |
1750元 |
举例：一位副主任，岗位津贴210╳5=1050；上一个班主科按原工作量计算6分，应得75╳6=450；满勤奖250，一共为1750元。
四、班主任与教学工作相比
|
工作类型 |
奖金数 |
|
两个班主课12分 |
900元 |
|
班主任 |
850元 |
Tags：
作者：本站收集整理
- 好的评价 如果您觉得此新频道好，就请您
0%(0) 
- 差的评价 如果您觉得此新频道差，就请您
0%(0) 
中查找“一中绩效工资分配及发放方案”更多相关内容
中查找“一中绩效工资分配及发放方案”更多相关内容
