县民族中学绩效工资实施方案

为了贯彻落实全县教育工作会议精神，深化教学改革，最大限度地调动教师工作的积极性，我校针对今年学校三风建设明显好转，教学质量大幅度提高，各项工作稳步推进的实际，经充分调查研究，在去年重新修定和完善了《东乡民族中学管理制度》的基础上，抓住时机，决心彻底改变干多干少报酬一样，劳酬不明的现状，进一步加大改革力度，坚持公平、公正、透明的原则，分初、高中，分学科，定课时：对学校中层管理人员及班主任、年级主任、教研组长的工作量折合课时进行量化，全部实行课时计量，按量计酬，以周核算，月月兑现，具体实施方案如下：

1、管理人员周授课标准规定：①校级授课时数为6课时。②中层管理人员正职授课时数为10课时，副职为12课时。

2、教师周授课标准规定：全校每周共有课时1755节，其中管理人员授课86节，全校授课教师共承担课时1669节。

3、工作量按课时计算

①年级主任、教研组长计1课时；

②班主任（包括早读、班会）计4.5课时;

③同时在两个年级授课计1课时。

４、不同学科计算

①语、数、外三门计半课时；

②政史地、理化生六门扣半课时；

③体育每周20课时，信息每周20课时，美术16课时，音乐16课时。

5、分年级计算

①初中部扣半课时

②高中部计半课时

6、现有教师每周授课标准：

初中部：语数外 15节   政史地、理化生 16节

高中部：语数外 14节   政史地、理化生 15节

7、计酬标准：每周超一课时加4元，少一课时扣4元，不足部分资金从公用经费中列支。

8、其它：

①第一次上高三课程的年青教师以培养年青骨干为目的，学校尽量少排课，要求通读三年教材，尽快提高能力，暂不按课时计酬。

②老教师以培养、带动、指导年青教师为目的，要求多听课、多指导，发挥传、帮、带作用，暂不按课时计酬。

③中途因学校工作需要须调整的按本人最高课时计算。

以上方案是我校在广泛征求意见，充分调查研究的基础上形成的，立足教育实际，求真务实、大胆改革、全面开创东乡民族中学工作新局面的大举措，也是学校乃至东乡历来力度最大的一次改革尝试。学校决心按《实施方案》认真抓好落实，发挥好作用，并在实施过程中不断总结经验，不断充实和完善。

为了配合绩效工资实施方案的顺利推行，学校对《东乡民族中学管理制度》中有关事、病假制度做如下补充，并按补充规定执行。

东乡县民族中学事病假规定：

一、正常假规定（不扣工资）

本县事病假6天

外县事病假8天

外地事病假10天

二、超假规定

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