兴国五中师德师风考核评估方案

        (4)未经教务处同意，私自把课让给别人上的每次扣1分。  

        (四)绩：(40分)

        (1)各教师以期中考试、联考、期末考试的成绩作为综合考核教学的依据。第一名40分，第二名35分，第三名30分，第四名20分，担任多个班级的老师，总得分除以班级数。    

(2)音、体、美、计算机等非统考科目教师和教辅人员的得分 ，由学生测评  

满意率×40分。

        (3)获得个人奖，指导学生奖或科研课题等实行加分奖励：省级以上1分/人次，省级以下0.5分/人次。

        (4)考勤登记人员每月检查无工作登记失误，抽查准确，每月加1分。

五、考核等次：

        考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，优秀的在85分以上，由高分到低分，不超过被考核人员的15%或10%(以有关部门的文件规定为准)，其余等次按相应分数划定，即称职70分以上(含70分)；基本称职60~69分；不称职为59分以下。

       有下列情况之一者，考核定为不称职。

       (1)有违背四项基本原则言行的；

       (2)职业道德差，教育教学工作出现严重问题的(由考核领导小组认定)；

       (3)当年违反计划生育的或当年受记过以上处分的；

       (4)因体罚学生造成严重后果的，违反有关规定乱收费并造成恶劣影响的，违反“九年义务教育法”造成学生辍学且上级责成处理的(由考核领导小组认定)。

六、考核结果的运用：

       1、考核记入教职工的个人业务档案；

       2、考核结果作为评先、聘任、晋升职称和学校奖金等主要依据；

    3、考核结果作为末位淘汰、轮岗的依据。

上一页  [2] [3] [4] [5] [6] [7]