教职工月岗位考核条例

一、指导思想：

为了进一步加强我校依法治教、依法治校的工作力度，加强过程管理、规范管理，从而规范广大教师的教育、教学行为，促进学校各项工作的全面发展，特制定本＜月岗位考核办法＞。

二、考核小组：

组长：顾月良

副组长：许爱华

组员：沈培华、陈育红、林慧花、夏一鸣

三、考核对象：全体在职教师

四、考核办法：

考核由行政值日、值周检查与行政抽查及各办公室值日检查三块组成，教师的岗位责任考核每月进行一次，并且将教师的考核结果与教师的当月岗位考核津贴挂钩，与教师的年度考核挂钩。教师月岗位津贴以原来的工作量、出勤等测算方法所确定的每位教师月岗位考核津贴为基点（平均500元/人），月考核标准分为100分，具体由师德表现、劳动纪律（40分）、教学常规（40分）、校产保管（20分）三块组成，采取扣分制（扣分原因及结果每次当场反馈给当事人并由当事人在扣分单上签字），根据每块工作的考核结果确定其考核得分（每块工作以本块工作的得分为标准，扣完为止），再根据合计得分确定其考核等第。考核等第分为：合格（

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