中学学年度工资分配试行方案

3、增加工作量工资标准 (兼此表职务不打折)

                                                           附表三

4、中层岗位津贴

附表四

中层岗位津贴=中层岗位津贴基数×职务系数

中层岗位津贴基数为1700元。

5、备注：

1）中层以管理工作为主，每周兼课4-6节。低于4节，按课时不足计算。超过2节以上的，超过节数不计发课时费。

2）教师兼职：同类职务兼第2职，按70%计算，兼第3职按50%计算。

        非同类职务兼职不打折。

（三）绩效工资：约占45%左右

1、车贴每人每月100元。

2、骨干教师、学科带头人津贴标准：市级骨干教师500元/月。区学科带头人400元/月。区骨干教师300元/月，校级骨干教师150元/月。（如市、区下发骨干教师津贴，则不再重复享受）

3、教学奖励基金：约70000元/年（由学校校务会决定发放办法）。

4、节假日福利标准：（4200元/人/年）

      具体为：元旦500元；春节800元；五一500元；教师节1000元；国庆节500元；冷饮费400元；旅游费：500元。

5、饭费：1700元/年。

6、按教育局规定，发放13个月工资。

7、学期考核奖标准：教师、中层均1800元人。（由校务会依据考核情况，拉开差距发放）

活动课考核：200元（由校务会依据考核、出勤情况发放）

8、加班费：教师100元/天（节假日）；60元/天（非节假日）。

五、说明：

1、 暑期工资发放办法

（1）校暑期培训1000元分两月发放。因私请假缺一天扣100元。

（2）教师暑期加班津贴另行发放。

（3）年级组长、班主任的暑期津贴800元分两月发放。

（4）未保老师暑期津贴共计1000元分两月发放。

（5）中层干部暑期津贴共计1600元分两月发放。

2、因公派出国、进修两周以下，不影响其岗位工资，两周以上，停发相应期内的在岗工资、绩效奖励工资，但不影响其节假日福利。

3、关于调课说明见附件一。

4、关于病事假处理办法见附件二。

5、严重违反校纪校规的教师，岗位工资及考核奖励工资的发放由校务会决定。

6、在执行方案过程中，如发生调动、内退、外借等其他不可抗因素造成的相关问题，其方案原则上执行到实际发生的工作岗位止。

7、本条例经教代会通过后实施，解释权归校务委员会。

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