中学学年度工资分配试行方案

备注：体育器材管理由体育组负责，每学期补助管理费用1000元。

2、专技津贴

1）专技职称津贴（单位：元/月）                                 

附表八

2）工人津贴（单位：元/月）   

                                                   附表九

（二）绩效工资：

1、节假日福利：同教师。

2、饭费：同教师。

3、全勤及月考核奖100元/人（病假3天以上，事假1天以上将取消当月考核资格）。

4、学期考核奖：职工人均1500元。

活动课考核：200元（由校务会依据考核、出勤情况发放）

5、暑期津贴：共800元，分两月发放。因私不返校工作扣100元/天。

6、加班费：80元/天（节假日）；50元/天（非节假日）。

二、说明：

1、 每月5日发放当月的在岗工资，每年共发10个月，职工值班天数超过局规定时间（10天），则超过天数按加班计算。

2、 公派出国、进修两周以下，不影响其岗位工资，两周以上，停发相应期内岗位工资、考核奖励工资，但不影响其节假日福利。

3、残疾人员在本人自愿的情况下，可以不参加新的工资分配方案。每月发国拨工资，其他福利按退养标准发放。

4、职工请产假工资按有关规定办，不影响其节假日福利。

5、外勤私车公用汽油、维修补贴150元/月（汽油价格上下调整不再考滤）。共发10个月。特殊情况视具体费用再定。

6、旷工，扣岗位工资100元/天；迟到早退，扣岗位工资20元/次；无故缺席升旗仪式、教工政治学习，扣岗位工资50元/次。

7、如果严重违反校纪校规，岗位工资及绩效工资的扣发办法由校务会决定。

8、病、事假的处理办法参照附件二，并影响到月考核奖。

9、如果教师兼职工岗位的工作，其兼职工资按职工岗位津贴标准发放。

10、工作量不足者，节假日福利、学期考核奖将由校务会酌情减发。

11、本条例经教代会通过后实施，解释权归校务委员会。

附： 学校工资分配制度改革领导小组名单：葛亦周（组长）  许嘉雯

     学校工资分配制度改革调解小组名单：王军  陈雷生  惠勇  仲伟鸣 

附件一：关于课程（课时）变化的处理办法

1、教师每周内因故需改变课程，一律由教导处安排，不得自行调课、相互代课、加减课、放课等。因公外出，原则上调课处理。

2、凡涉及需学校另外增拨课时经费的课时设置或变化，如：因学校教学需要安排的周练课、短期加课，因公外出无法调课安排的代课处理等，需经校长室批准方由教导处安排，有关课时费的计算在课时工资中无规定的由校务会议处理。

3、因需要经教学处安排的教师代课，每课课时费按附表五执行。

4、教师因病事假无法上课的课时和未经学校同意发生的教师自行减课、误课、放课、私下调课（双方同等处理）的课时均按该教师原任教的课时费在当月的课时工资中扣除。

5、因学校教学工作需要，经教学处安排的代课等，拒绝执行的教师一律按误课方式处理。

6、在上述各条中未列出的其它课时变化情况出现时，由校长室决定处理方法。

附件二：关于教师病事假的处理办法

一、病假处理办法：

1、教师因病休假的，应在当月岗位工资中按下式扣发病假工资：

病假工资=本人月岗位工资÷22.5×病假天数（特别情况酌情处理）。

2、  教师因病休假的，当出现下列情况时可不扣发病假工资。

1）、上完当日原定课时后休息的。

2）、经批准，教师病假日（一般适用于一天病假的）的课作适当调课后仍由本人上课的。

二、事假处理办法：

教师事假的，应在当月岗位工资中按下式扣发事假工资：

事假工资=本人月岗位工资÷20×事假天数

三、有关处理办法：

1、教师病、事假当日的课时工资超过病、事假工资扣发数的，按当日课时工资实际数扣发(凡病假超过一个月，不再按此方案执行，由校务会讨论决定发放办法)。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]  下一页