中学学年度工资分配试行方案

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增大字体作者：本站收集整理来源：本站收集整理发布时间：2009-08-12 10:16:37

2、教师病、事假当日无课或课时工资低于病、事假工资扣发数的，按病、事假工资处理办法执行。

3、教师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应继续适当扣发，扣发办法由校务会议酌情处理。

4、教师发生特殊情况的病假，如大病、重病引起的长病假，人工流产等，可由学校校务会议参照国家制定的有关政策酌情处理。

5、婚、产、丧假参照国家制定的有关政策酌情处理。

补充规定：关于因病、事假学期绩效工资发放的办法

根据《上海市长桥中学2006学年度工资分配方案》附件二《关于教师病事假的处理办法》中的规定：“教师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应继续适当扣发，扣发办法由校务会议酌情处理。”经6月27日校务会研究决定,具体扣发办法如下：

1、因病扣发办法：

连续病假15天（含）～30天，发放本学期绩效奖的50％；

连续病假30天（含）以上，停发本学期绩效奖。

2、因事扣发办法：

事假天数累计5天（含）～15天，发放本学期绩效奖的50％；

事假天数累计15天（含）以上，停发本学期绩效奖。

附件三：长桥中学班主任月考核表