中学骨干教师评比条例

中学骨干教师评比条例

（试行稿）

为了加强我校教师队伍建设，加快教师专业化发展，努力培养一批在教育教学中有较大影响、能充分发挥典型示范和辐射作用的优秀教师，特制订骨干教师评比条例。

一、评选对象：

在职在岗具有中级以上专业技术职称、教育教学较为优秀的教师。

二、必备条件：

1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，模范地履行南京市教师“三要八不准”规定，学科专业知识系统扎实，教育教学思想先进，具有创新意识和团结协作精神，教育教学及教科研成果丰硕。

2、熟悉本学科教学大纲和教材，准确把握教学要求，能胜任循环教学，送过两届以上的毕业班，近三年来积极承担本学科教学任务，教学工作量饱满，并在秦淮区级以上范围开设过公开课或作过专题讲座。

3、具有一定的教育教学的科研能力，能运用教育理论指导总结教学工作，有一定的教育科研成果。近三年在大市级以上刊物独立发表教育教学论文1篇以上或所写论文获市二等奖以上1篇。

4、积极实施素质教育，参与学校和秦淮区级以上教研活动并发挥骨干作用。在学校能做好传帮带的作用且有较好的效果。

5、能认真搞好教学工作，教学效果理想，在市区组织的各类统测中成绩必须在同年级同班型前列。

三、评选程序：

1、个人申请，填好名、骨干教师评比量化细则自评表并呈报相关材料原件和复印件。

2、评委评审，由学校组织评审委员会对申报人员的具体实绩进行核查，确定人选。

3、审批公示，公示无异议后即为当选人。

四、待遇：

1、骨干教师：享受校内工作量平均津贴的1/3。（分学期统一发放）

2、作为市（区）学科带头人、市优秀青年教师评比的必备条件。

3、评职称等优先。

4、任职期间所在备课组在市区期中、期末统测和中考、高考中，高中部教师本学科的增幅必须达联合体前三名，初中部教师本学科的绝对分数必须达秦淮区前两名（不含秦外），否则取消该学期津贴。

五、评选说明：

1、凡是被评为秦淮区级学科带头人、优秀青年教师等称号即为学校的首批骨干教师，其待遇由上级教育局或学校考核发放，不足学校标准的由学校补足，任期结束后不再享受待遇（从第二批骨干教师评选起不再自然转评）。

2、坚持评选标准，做到“公开、公平、公正”，确保评选质量。

3、凡涉及到论文发表、获奖等时间以教科室通知为准，所附材料必须真实有效。

4、在任职期间有违法乱纪、违反师德形象、不服从学校安排等情形取消享受待遇。

5、骨干教师每三年评选一次，如骨干教师未当选则可作为教坛新秀候选人。

6、除已获市区骨干教师、校名教师称号的教师外，语数外学科组不超过2人，其他组不超过1人。

六、本条例最终解释权属评审委员会。

附名教师、骨干教师申报表及评比量化细则。