2009全国教师涨绩效工资标准方法（详情）

   （十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
    （十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
     二、绩效工资及部分津贴的计发
    （一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。
    （二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
    （三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。
     （四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
     （五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
     （六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

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