中学30%绩效工资分配方案(讨论稿)未定

绩效工资分配方案(讨论稿)
为了贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源部和社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》〔国办发（2008）133号〕文件精神，确实调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见(试行)》〔苏政办发（2009）84号〕等有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
一、
指导思想
根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、实施对象
**中学全体在编在岗人员
三、绩效工资来源
由省财政支出，本应直接拨付到学校并由学校统筹发放的部分。本次进行分配的绩效工资总额为全年绩效工资，不含第十二个月基本工资额度（即第十三个月工资）。
四、制定方案原则
1、既要按劳分配、又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在年度考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，重实际、重贡献，看工作量，看效益优先。
4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师、骨干教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
五、领导机构
学校成立绩效工资工作领导小组（具体名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责制定绩效工资分配方案，对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核，以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。

组长：***
副组长：……
六、绩效工资额度
1、绩效工资分配额度
根据现行有关政策，教师新增奖励性绩效工资部分，作为学校绩效工资。全校月绩效工资额度=在编在岗人数×绩效工资的30%。
2、绩效工资的构成
根据有关规定，绩效工资由工作量补贴、岗位管理补贴、业绩奖励等三个部分构成。其中工作量补贴占50%,岗位管理部分占15%，业绩奖励占35%。
七、分配额度及办法
（一）工作量补贴（占50%）
1、根据学校规定，所有学科正常工作量为每周每人12节，有关课时按教育局文件执行，带足12节，拿回本人绩效工资的50%。
2、出勤工作量每人每月50元
全体教职工按时点名，出满勤者，每月补贴50元；迟到、早退一次扣2元；病、事假（法定假除外）每天扣6元，教师旷课1节扣20元，学校规定的活动（**学习、例会、年级活动、集体备课、教研活动、教务安排工作等）每次缺席扣2元，不经学校批准私自调课按旷课处理。
3、初三补习每节课10元。补习课程的考勤：迟到、早退每节课扣2元，旷课每节课扣20元，在本月的补习津贴中扣除。
4、早自习每节课2元，晚自习每节课3元。缺席者在自习补贴中每节课扣10元，扣完为止。
5、寒暑假、节假日、周末值班每天20元，晚上巡夜执勤每天20元，节假日加班每天20元。
（二）管理岗位补贴（占15%）
1、校级领导每人每月100元，中层正职没人每月80元，副职60元。
2、班主任每人每月100元。
3、教研组长每人每月40元，办公室主任每月补贴20元，其他各室每月30元。
（三）业绩奖励（占35%）
1、优质教学奖（初三年级奖金等）占5%，年终发放。奖金按学校制定的方案发放。
2、教学常规奖等占10%，作业与教案按等级按学期发放。教案、作业学校每学期定期检查2次，教案优、良、合格等级每次各得60元、50元、40元；作业优、良、合格等级每次各得40元、30元、20元。检查不合格者每次扣20元。在课堂随即抽查中不带教案者每次扣20元。超过三次扣除此项津补贴，再按照学校相关规定处罚。
3、优秀教师奖、年度考核奖等占5%。
4、对于参加教育主管部门组织的学科竞赛和体育竞赛获奖的学生辅导教师，按下列方式奖励：国家级一、二、三等奖分别奖300元，200元、100元；省级分别奖励200元、150元、100元；市级的分别奖励150元、100元、80元；县级分别奖励100元、80元、60元。
5、参加县级以上公开课、基本功竞赛等获市级一、二、三等奖，分别奖200元、150元、100元；县级的分别奖励150元、100元、80元。
6、在参加县级以上的教育主管部门组织的教育教学论文评比活动中获奖或教育主管部门主编的刊物或晚报上发表教育教学论文的教师，按以下方式奖励：国家级一、二、三等奖分别奖励300元、200元、100元；省级分别奖励200元、150元、100元；市级分别奖励150元、100元、80元；县级分别奖励100元、80元、60元。
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2009.7.3