教师绩效工资考核实施细则（试行）

（3）、作业（10分）。作业设置科学合理，批改及时，记录齐全。语文作业次数为周课时数减2，每学期作文不少于8篇，其它学科作业次数为一次课一次作业，每少一次扣1分。根据作业布置的次数、每次的作业量及批阅情况等，评出等级给分，分别为：优（11分含奖励1分）、良（9分）、合格（7分）、不合格（0分）。   音乐、体育等没有作业的任课教师，要结合学科特点成立兴趣小组，要有计划、活动记录、活动总结，评出等级参照作业给分。

（4）、教研能力（10分）

①每学期有一份教学计划、试卷分析、教学总结（3分）。

②每期举行一次教研组校本培训（2分）。

③每期举行一次公开课（2分）。

④每听一节课（0.5分），每评一节课（0.5分）。此项得分以教务处的记录为准。

2、扣分项目

（1）不能按时交送各种资料的每项次扣1分。  

（2） 教师指导学生参加各种比赛，获国家、省、市级奖励的，每人次加8分、6分、4分；教师个人参加各种比赛获奖的按辅导学生标准给分。

一）     勤（20分）

勤是指教师的出勤。每学期全勤者记20分。国家法定假不扣分，有旷、请假者按以下规定扣分：
   （1）旷一节课或例会扣4分。
   （2）迟到、早退一节课或例会扣2分。
   （3）请事假一节课或例会扣2分。
   （4）请病假一节课或例会扣1分。 

二）     绩（20分）

此项采用学科期末检测总均分计算，同年级同科目的教师相比，任教班级学生总平均成绩达到该学科年级学生总平均成绩的教师为20分，任教班级学生总平均成绩超过该学科年级学生总平均成绩的教师，每超过1分加1分，任教班级学生总平均成绩低于该学科年级学生总平均成绩的教师，每低于1分扣1分。不能进行期末检测的学科任课教师，或者同一学科同一年级任课教师为同一人，此项采用学生评教的平均分计算，达到评教平均成绩的为20分，超过平均成绩的教师，每超过1分加1分，低于平均成绩的教师，每低于1分扣1分。

2、加分项目

论文、课题等获国家级、省级、市级奖的分别加8、6、4分。

三、考核结果确定。

一）有下列行为之一者，直接评为不合格等次。

1、体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；

2、旷课（工）或请假超过国家规定天数的；

3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；

4、有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。

二）教职工对绩效考核结果有不同意见，可通过正常渠道向学校或其主管部门申诉。

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