小学教师奖励性绩效工资考核实施细则

小学教师奖励性绩效工资考核实施细则

（本细则于2009年9月28日全体教职工大会讨论通过，于2009年秋季学期开始执行。）

一、        考勤（10分）。

病假1节课扣0.1分、事假1节课扣0.5分、旷工1节课扣1分，迟到、早退、提前下课1次扣0.5分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。

二、工作量（30分）。

（一）学校各岗位工作量计算

计算公式为：

教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分

学校各个岗位周工作量分配如下：

（二）临时代课每节课加0.5分。

三、教育教学过程（30分）。

（一）教育教学常规工作：

1、工作态度

A、不按时按学校各职能部门工作要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣1至3分，类推。

B、工作中故意刁难学校或无理取闹，证据确凿的一次扣1至3分。

2、工作计划

不按规定拟定并上交计划的，按科目论，每少一份扣1分。

3、备课

不按学校要求编写教案的，按科目论，每科一次扣1至2分。（学校要求指时间、进度等的要求）。每月检查一次，

4、上课

A、带自己写的教案上课，被上级部门查到无自已编写教案上课一次扣1分，类推。

B、课堂上吸烟、睡觉、放学生到外面玩或教师无顾走出教室等现象一次扣1分。

C、上室外课，教师无顾离开课堂或提前下课放学生到其他班教室前打闹等一次扣1分。

5、作业批改

A、批改的作业次数达不到要求的，每少一次扣0.3分（每学期前四个月每月完成次数按：学前班语数各4次，一至三年级语文7次、数学8次，四至六年级语文6次、数学7次计算；每学期最后一个月按：一至三年级语文2次、数学3次，四至六年级语文1次、数学2次计算）。

B、批改作业，无记录的，每少一次扣0.1分。

6、辅导学生

A、家访每月4次以上，达不到要求的，每少一次扣0.3分。

B、对学困生的个别辅导，每月4次以上，达不到要求的，每少一次扣0.3分（要求有学生谈话记录体现）。

7、监考评卷

A、监考评卷每失误一次扣0.3分。

B、监考评卷不服从安排的扣0.3分。

8、教研工作

A.    听课节数达不到要求的，每少一节扣0.3分。

B.    不按学校或教研组要求撰写优质教案、教学案例、教学反思、说课稿、评课稿、教学经验总结或论文等，每少一份扣1分。

C.    教研活动中，不按要求参加一次扣1分。类推。

D.    教研活动中，不按要求完成相关事项一次扣1分，类推。

9、总结

不按要求进行工作总结一项扣1分，类推。

10、继续教育

不按要求完成分配的工作任务，每一次扣1分（含参加学习或培训）。

11、远程教育

不按要求完成分配的工作任务，第一次扣1分（含参加学习或培训）。

12、其它

A.    在教研活动中，受表彰一次分别按片区、乡、县、市、省级加量化分1、2、3、4、5分。（同一次活动的，从最高级别加分）

B.    辅导学生受表彰1人次分别按片区、乡、县、市、省级加量化分1、2、3、4、5分。（同一次活动的，从最高级别加分）

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