学教师奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）

评比、课题研究、送教下乡、学科竞赛等。
竞赛及单科前十名的奖励：
级别 名次
一等奖（1—2名） 二等奖（3—5名） 三等奖（6—10名）
市级 50元 40元 30元
分会级 40元 30元 20元
校级 30元 20元 10元
每学期教师论文和优质评比获奖的分别奖：市级一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；分会级一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。（就高不就低，不重复计奖）。
其他酌定。
㈥工作量津贴（占奖励性绩效工资的20%）
1、基本工作量占80%
⑴小学教师周课时量：中心校16标准课时，村校18标准课时。语文、数学、英语三科统考科目作为标准课时，一、二年级语文数学权重1.2；三、四年级语文数学权重1.3；五、六年级语文数学权重1.4，其他科目权重0.8。
⑵工作量计算：
教师工作量包括授课工作量、管理工作量和其他工作量。
A、授课工作量的计算：语文、数学、英语三科统考科目作为标准课时，一、二年级语文数学权重1.2；三、四年级语文数学权重1.3；五、六年级语文数学权重1.4，其他科目权重0.8。
B、管理工作量
行政管理人员工作量折合标准为：
职务 副校长 教导主任 总务主任 村校校长 其他中层干部
折合课时 6 5 4 4 3
其他管理人员工作量折合标准为：
岗 位     名 称 大队辅导员 工会主 席 村校报账员 农远管理员 中心校报账员 教研组长 班主任 资料员 幼儿园园长
折 合   课 时 3 2 1 1 1 1 1 1 3
其他工作量：根据工作需要临时组织的加班或指派教师履行职责意外的工作、根据工作情况折合课时或给予补贴。男满55周岁、女满50周岁，可折加3.2课时，班额在65人以上的班主任或语文、数学、英语教师可折加1.6课时。
对病、残教师经领导班子讨论适当减少工作量。
⑶个人基本工作量津贴=全校工作量津贴总额×80%÷全校教师总标准课时×个人基本工作量总量。
2、 超工作量占20%
用于学校活动的加班加点，学校教育科研的课题研究结果等等。（如值班护校、代课每节5元，加班搞资料及其它超工作量的）。
㈦校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑，按教职工奖励性绩效工资的1.3倍确定。
六、奖励性绩效工资的核算、发放程序
1、奖励性绩效工资计算公式：
教职工个人奖励性绩效工资=考勤津贴+班主任津贴+学校常规管理津贴+教育教学津贴+教科研津贴+工作量津贴
2、每学期末由学校奖励性绩效工资分配领导小组对全校教职工进行考核，考核结果公示5个工作日。绩效得分核实无误后，由学校会计核算教职工个人本学期奖励性绩效工资，并报上级主管部门审核后，绩效工资分配。
七、其他事项
有下列情形之一者，不参加绩效工资分配：
1、 教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或年度考核不称职者；
2、 被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿家教、乱收费、违反计生者；
   3、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴（市人事、教育局下文明确的退养人员除外）；
4、本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月的（不含婚丧嫁娶产等假期）；
5、脱产学习；
6、解除聘用合同的；
7、停发工资的；
8、借调的。
八、其他人员的绩效工资
新分配、自聘教师的奖励性绩效工资比照在编在岗正式教师执行，所需经费由学校支付。
九、奖励性绩效工资分配领导小组名单
组长：
副组长：
成员：
十、本《方案》解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。
十一、本《方案》自2009年9月1起实施。
 

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