音西中心小学教师绩效工资分配方案（试行）

音西中心小学教师绩效工资分配方案（试行）

为了适应社会主义市场经济条件下教育改革与发展的需要，加快教育改革和发展的步伐，充分调动教职工的积极性，根据《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》精神，结合本校实际，制定本方案。

一、       分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。

2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

二、发放对象：本校在编在岗的公立教师

三、绩效工资全额分配的额度和构成。

1、绩效工资分配的额度。

新增工资性津补贴中月人均有400元，作为学校绩效工资分配的额度。

2、绩效工资构成。

绩效工资由工作量（任务）补贴。管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的65%，管理岗位补贴占15%，业绩奖励占20%。

四、       绩效工资实施办法。

〈一〉工作量补贴（400×70%×教职工总数=补贴总额）

1、核定工作量的基本依据。

〈1〉    闽教人[87]104号文件规定计算

〈2〉    教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。

〈3〉    学校实际工作内容。

2、工作量计算

〈1〉    周工作量

A、          按不同的岗位确定不同的工作量标准。

1、专任教师标准周授课时数：小学周课时18节（闽教人[87]104号）。数学跨班递减2节，跨段递减4节，英语跨段不同教材递减 4  节。

  〈2〉任实职的中心校正职校级领导任课不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部（含完小校长、中心校财务人员，下同）任课时数不少于8节，为满工作量。

  〈3〉幼儿园教师教学1天为1个工作日，专任教师每周任课不少于3个工作日，5个班以上（含5个班）幼儿园园长每周任课不少于2个工作日。

〈4〉25年教龄以上的教师（按实际年限计算）每周照顾2节。

〈5〉标准学额为45人，46人起每超1人，语、数每位任课教师每周分别增加0.1节。导辅每天折算1节。

B、满工作量补贴：满工作量者每月100元/人，低于周工作量的以未满工作量计算，高于周工作量的以超工作量计算。每课时10元奖、扣。

C、公代补贴：公代每节补贴6元，由教导处安排公代。

D、节假日值班、加班补贴：法定休假日加班（值班）的每天50元；休息日加班（值班）的每天30元。

量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。

2、考勤奖励办法。

〈1〉    月满勤者（含会议、业务学习、集体活动）学校发给月满勤者奖100元。

〈2〉    教师因病、因事请假，事假每天扣发 10 元；病假每天扣发 8元，25年教龄及以上教师每天扣 6 元。

〈3〉    旷课一节扣20元，旷工一天扣50元，既旷工又旷课可重复扣。

〈4〉    导护迟到或早退（含人在校不在岗）一次扣10元，缺岗一天扣100元，并负当天该岗的一切责任。

〈5〉    扣发当月考勤奖的对象，即每月旷工累计超过三天的，每月病、事假累计达或超过十五天的。以及〈聘用合同书〉中双方约定的其它可扣发当月考勤奖情形的。

〈6〉    连续旷工7-14天，全年累计旷工15-29天，当年年度考核为不合格。连续旷工15天，全学年累计30天以上的予以上报除名。

〈二〉管理岗位月补贴（400×15%×教工总数=补贴总额）

1、班主任80元；完小校教导主任、少先队大队总辅员80元；中心校中层以上行政人员、财务人员及完小校长80元；学校报账员、2个班（含2个班）以上年段长、学科教研组长50元；图书管理、事务、保管等人员30元，兼任多种管理岗位职务的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过100元。

2、英语教师跨校交通补贴按市教育局文件规定标准实行。

〈三〉、业绩奖励

业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、教学成果进步奖、安全考核奖、师德考核奖、优秀教师奖、特别贡献奖等及其它。

   A、教学常规奖

    以《音西中心小学教育教学常规管理条例》为考评要求，每学期对教师教学常规进行认真评价。优为 80 元，良为70 元，合格为 50 元，不合格的不发奖。

   B、竞赛指导奖

   凡辅导学生参加教育行政部门、教研室等单位组织的各类竞赛，经学校同意的学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。

   学生作品市级报刊发表的每篇奖20元，省级报刊发表的每篇奖40元。

   竞赛指导奖具体奖额如下：

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