湖北省郧西县义务教育学校绩效工资实施办法

减小字体 增大字体 作者:本站收集整理  来源:本站收集整理  发布时间:2009-10-21 10:20:52

(二)规范学校财务管理。要严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定,严禁“一边免费,一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理,各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同级财政,严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费发放津贴补贴。加强财务管

理,严格执行财务管理制度,各单位必须按《财政部关于〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的通知》(财库〔2006〕48号)的规定设立津贴补贴科目,用于统一核算本单位发放在职人员绩效工资和离退休人员生活补贴,其他科目一律不得再核算津贴补贴。


(三)学校绩效工资专款专用,分账核算。绩效工资应以银行工资卡的形式发放,原则上不得发放现金。具体发放方式按财政国库管理制度有关规定执行。基础性绩效工资按月足额拨付代发银行个人工资银行卡上;奖励性绩效工资经学校主管部门审核后,由同级财政部门划入个人工资银行账户。

六、组织实施和纪律要求

(一)成立郧西县义务教育学校实施绩效工资工作领导小组,常务副县长任组长,分管教育工作的副县长任副组长,县政府办、人事、财政、教育等部门负责人为成员。各单位也要相应成立由主要领导亲自抓的义务教育学校绩效工资分配工作领导小组,实行“一把手”负责制,周密安排,精心组织,扎实工作,切实把义务教育学校实施绩效工资工作作为一件大事抓好抓实,做到项目统一、标准统一、资金来源统一、发放方式统一。中小学校要切实加强学校的思想政治工作,统筹处理好各方面关系,维护稳定大局,确保我县义务教育学校绩效工资基础部分在规定时间内兑现到位。

(二)要统筹协调义务教育学校实施绩效工资与当地规范公务员津贴补贴、义务教育经费保障机制改革、深化中小学人事制度改革等各项工作。及时研究和妥善处理实施中出现的问题,确保绩效工资实施工作平稳进行。

(三)义务教育学校实施绩效工资工作直接关系到全县义务教育学校教职工的切身利益,关系到改革、发展、稳定的大局,人事、财政、教育部门要密切配合,加强工作指导,严格把握政策和程序,严守政治纪律、干部人事纪律、财经纪律和工作纪律,指导和督促学校严格执行实施绩效工资的有关政策。对违反规定的行为一经查实要严肃处理,并追究相关领导责任。各学校要建立领导责任制,做好应急预案,保持信息畅通,发现问题及时报告,确保义务教育学校实施绩效工资过程中做到思想不散、工作不断、秩序不乱,各项工作正常运转,保证义务教育学校实施绩效工资工作顺利实施。

本办法由县人事局、县财政局、县教育局负责解释。

附件:

1、郧西县义务教育学校在职人员岗位绩效工资及退休人员生活补贴标准核算表

在职人员绩效工资标准

专业技术岗位

专业技术岗位设置后标准

岗位设置前

系数

专业技术岗位绩效工资标准

岗位设置后

系数

专业技术岗位绩效工资标准

合 计

基础性(70%)

奖励性(30%)

合 计

基础性(70%)

奖励性(30%)

副  高

1.3

6846

4792

 

五级

1.35

7109

4976

 

六级

1.32

6951

4866

 

七级

1.3

6846

4792

 

中  级

1.13

5951

4165

 

八级

1.17

6161

4313

 

九级

1.15

6056

4239

 

十级

1.13

5951

4165

 

助理级

1.03

5424

3797

 

十一级

1.04

5477

3834

 

十二级

1.03

5424

3797

 

员  级

1

5266

3686

 

十三级

1

5266

3686

 

 

管理岗位

管理岗位

系数

管理岗位绩效工资标准

合 计

基础性(70%)

奖励性(30%)

处级正职

1.37

7214

5050

 

处级副职

1.29

6793

4755

 

科级正职

1.13

5951

4165

 

科级副职

1.09

5740

4018

 

科  员

1.02

5371

3760

 

办事员

1

5266

3686

 

 

工勤技能岗位

工勤岗位

系数

工勤技能岗位

合 计

基础性(70%)

奖励性(30%)

高级技师

1.12

5898

4129

 

技师

1.09

5740

4018

 

高级工

1.01

5319

3723

 

中级工

0.98

5161

3612

 

初级工、普工

0.96

5055

3539

 

 

退休人员生活补贴(参照公务员水平)

专业技术岗位

管理岗位

工勤岗位

退休前岗位

系数

补贴标准

退休前岗位

系数

补贴标准

退休前岗位

系数

补贴标准

设岗前

设岗后

 

五级

1.35

4514

处级正职

1.37

4581

高级技师

1.12

3745

 

六级

1.32

4414

处级副职

1.29

4314

技师

1.09

3645

副高

七级

1.3

4347

科级正职

1.13

3779

高级工

1.01

3377

 

八级

1.17

3913

科级副职

1.09

3645

中级工

0.98

3277

 

九级

1.15

3846

科  员

1.02

3411

初级工、

普工

0.96

3210

中级

十级

1.13

3779

办事员

1

3344

 

 

 

 

十一级

1.04

3478

 

 

 

 

 

 

助理级

十二级

1.03

3444

 

 

 

 

 

 

员级

十三级

1

3344


说明:1、规范后在职公务员津贴补贴年标准如下:正县6544元;副县6162元;正科5398元;副科5207元;科员4873元;办事员4777元;

2、义务教育学校在职人员岗位绩效工资分配系数1.00所对应的基数是,从全县核定的绩效工资总量中,剔除农村教师津贴总量后,除以各岗位人数与省定各岗位系数积的和计算的;工勤技能岗位绩效工资基数1.00标准按教师专业技术岗位基数的96%核定。 

上一页  [1] [2] 

Tags:

作者:本站收集整理
  • 好的评价 如果您觉得此新频道好,就请您
      0%(0)
  • 差的评价 如果您觉得此新频道差,就请您
      0%(0)

新频道评论评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!

   评论摘要(共 0 条,得分 0 分,平均 0 分) 查看完整评论