泗洪县临淮小学教师绩效工资考核方案

4、无故旷工者；

5、歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；

6、违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者；

7、有偿从事家教及在外培训学校任课者；

8、违反计划生育。

（二）下列每项2分

1、按时参加政治学习和集体活动；

2、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；

3、按时进堂上课，不带通讯设备进教室，不随意离开课堂；

4、工作服从分配，乐于承担临时任务；

5、无体罚和变相体罚学生的现象；

6、不以职务之便谋取私利；

7、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；

8、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；

9、遵守各项法律法规；

10、与同事和睦相处，自觉维护学校形象；

11、不在办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等。

二、能（60分）

（一）备课（6分）负责部门：教导处、教研室

1、教案检查，迟交者扣1分，缺交者不记分；

2、无超前备课扣5分，未分课时备课扣2分；

3、教学反思、教案未达到要求  扣2分；

4、教案评为优秀者奖励2分；其余不扣不奖。

（二）上课（10分）负责部门：教导处

1、平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣2分：

坐着上课；无故缺课不在岗；未用普通话教学；将甲课上成乙课者。

2、无教案（包括未带教案、带参考教案、上课内容与教案不符）进课堂，扣10分；

3、未经教导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣5分；

4、上课未关闭或使用通讯设备，扣5分；

5、课堂出现知识性错误，一次扣5分；

6、体罚学生，有投诉之情况，学校调查后，视情况扣分；

7、着装不符合职业身份及特殊学科上课的要求，一次扣2分；

8、按时上下课，不得无故扰乱上课的秩序，否则一次扣2分；

9、提倡教师去各专业教室上课，无任何理由不在专业教室上课者一次扣3分；

10、教导处将每月进行不定期的教学常规巡查，并按以上要求进行奖励或扣分。 

（三）作业（6分）  负责部门：教导处

1、学生作业量不足或严重超标者， 扣2分；

2、教师未按要求批改或批改不得当，扣2分

3、没有督促学生及时更正错题，视情节扣1—2分。

4、作业设计新颖，符合新课程理念，能培养学生能力，且批改用心、方法独特，收到良好效果者，奖励2—10分。 

（四）辅导、训练（8分）  负责部门：教导处、教研室

1、每位教师必须有自己的辅导、训练对象，并坚持按规定训练1分；

2、有学生辅导、训练计划及总结，2分；

3、学困生辅导次数达到规定次数，3分；

4、每次辅导、训练均有记录、教案，2分；

5、辅导、训练工作扎实，效果突出，被评为优秀者，奖励2—8分。

（五）成绩

1、阶段性检测抽查达到课程标准要求，2分，未达到者扣除；

2、期末学生检测合格率100%的教师（语、数、外）奖励 3分；95~99%奖励  1 分；在原来的基础上有较大进步的奖励2—5分；未达到合格要求的视情况扣2—5分；

3、其他学科根据情况奖励或扣除 1-2 分；如被教育局抽测，则根据教育局的通报结果进行奖罚。

（六）家访（4分）  负责部门：教导处

1、每期班主任对本班学生的家访面达到60%；

2、数学、英语任课教师对所教学生每期访问面达30%；

3、任教学科的教师须根据情况对本学科的特长生进行重点家访；

4、以上家访均不限形式，只要能达到预期效果即可；

5、经查家访工作特别优秀且取得实质性效果的奖励2—5分。

（七）卫生、财产、安全（4分）  负责部门：少先队、总务处

1、能按学校要求搞好教室及公共区卫生，2分；

2、保洁工作（责任人为班主任）2分，根据少先队的检查情况计分；

3、不拈轻怕重，能积极主动承担校园保洁及学生教育工作者，视情况奖励2—4分；

4、因卫生原因对学校造成不良影响的是情节严重分别扣当事人、卫生老师、负责行政3、2、1分；

5、有安全隐患未及时发现报告，但未造成影响的，视情况扣除2—4分，造成影响的，当月考核一票否决；

6、财产管理未按要求关好门、窗、电视、电脑、风扇、水龙头、空调、电灯等，一次扣除2分，各办公室、各功能室及办公室财产有人为损坏的照价赔偿；

7、学生安全事故有直接责任且造成一定影响的扣除当月绩效津贴，无直接责任但反应麻木，处理不及时不妥当的扣3—4分，但如能主动做好善后工作，将影响降到最低程度程度的扣1—2分，无直接责任且处理及时妥当没有造成影响的不扣分。 

（八）教研活动（包括参加市、县、校里组织的活动）  （4分）负责部门：教研室

1、按时参加教研活动，2分（未参加教研活动：请假扣1分；未请假视同旷工。）；

2、教研活动积极参与并发挥作用、获得实效，检查评为优秀者2分；

3、按时上交教研资料，且按教育局或学校的布置上交了教师教育教学论文、教师参赛或组织学生参赛的，按每篇、每次1分计入当月考核；

4、积极提交信息资源，具体要求按信息中心制定的为准。50岁以上（含50岁）的教师任务减半，临近退休最后一年的教师不作硬性要求。

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