泗洪县临淮小学教师绩效工资考核方案

（九）学习笔记（5分）负责部门：教研室

1、学习笔记达到规定次数：

全期业务笔记10篇，政治学习笔记8篇，（每月的篇数视当月的情况定）2分；

听课笔记10-15篇（每月不少于2篇），2分；

校本培训笔记根据学校的校本培训情况而定，1分；

2、笔记超过规定达一定数量，且有实效、质量好，加1—2分。

（十）班主任工作（9分）负责部门：大队部 教导处

1、做好学校与班级的纽带作用，积极准时参加班主任例会，认真记录，能及时、认真完成学校布置的各项工作；  1分；

2、抓好班委工作，经常与班级干部研究工作，深入了解全体学生情况，面关心学生身心健康，师生关系融洽；  1分；

3、加强课堂管理，及时深入班级，班风端正向上，课堂纪律好，课间行为礼仪讲文明、有礼貌；  1分；

4、学生集体活动组织有序，升旗、课间操随班指导，教育学生做到快、静、齐；  1分；

5、能认真组织班队活动课，每学期不得少于8次，要求班队活动课有主题、有内容、有记录；  1分；

6、按学校要求完成家校联系（包括家访）工作，转变后进生、帮助学困生，重点帮教对象要有记实； 1分；

7、学期内班级公物完好，且摆放有序，教室布置美观清洁，并做好公共区的卫生保洁工作。；1分；

8、认真、按时完成大队部、教导处布置的工作和活动，2分；

9、流动红旗评比，每获得一次班主任奖励0.5分。

10、在各项竞赛中获得优秀者另外奖励2—4分；

（十一）值日工作（4分）   负责部门：大队部、教导处

1、按学校规定时间准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况不能准时到岗或因故需请假，应及时向当天的值日行政请假，1分；

2、值日期间必须佩戴值日牌，每天做好学生人数清点工作，课间巡视到位，放学组织督查，及时排查安全隐患，1分；

3、认真做好值日记载，值日情况应如实在值日登记表上填写，与红领巾监督岗、值日行政记录相符，1分；

4、能及时处理意外情况，如遇突发事件，应及时向当天值日行政汇报，知情教师都必须协助共同处理出现的问题，1分；

5、值日期间，遇重大事情，能及时上报、妥善处理，从而保障学生安全，维护学校荣誉，减少学校损失的值日老师，视情况奖励1—3分。

（十二）特殊贡献（5分）

1、符合第八条和第十条的奖励条件的；

2、能积极承担除常规工作以外的临时任务或活动，且取得满意效果的，视情况奖励1—4分；

3、凡教导处安排的本校教师代课、代班，临时代课按5元一节发放代课费，连续代课每周15节以上（含15节）的按超工作量的标准8元一节的代课费发放。

三、勤（20分）  负责部门：校长室、教导处

1、当月请假（须经相关领导批准）半天，没影响工作者，不记入月考核，不影响年度考核；

2、当月请事假（须经校长室批准，教导处备案）超过半天：一天，扣5分；超过两天（含两天），扣10分；超过三天（含三天）以上的，不享受当月的考核奖。

3、当月请病假（有相关的病历或医院证明）一天，不扣分；累计达两天—四天（含四天）的扣5分；达五天扣10分；达五天以上十天以内（含十天）的，扣20分；超过十天以上的，不享受当月的考核奖；

4、平时抽查不在岗者：一次扣10分；两次以上（含两次）做旷工处理。

5、上班、上课、开会以及参加各种培训迟到：一次扣1分，依次类推；达五次者做旷工处理。

6、特殊情况的处理：如开家长会、接送小孩上幼儿园、坐班车误点、家访等造成迟到或缺席的，须及时向校长室请假，并说明情况，在不影响教学及其他工作的情况下，不影响考核。

四、其它

1、工作中（包括教育教学工作、班队工作、管理工作等）有创意且具体实施取得较好效果的，视情况给予重奖；

2、关心学校工作，树立学校形象，凡是为学校提供有价值的信息、提出合理化建议被采用且效果好的，视情况给予重奖；

3、及时发现并排除安全隐患，发现并及时制止有损学校声誉的事情发生，取得良好效果的，视情况给予重奖；

4、行政后勤人员按本考核办法，由校长室对中层干部进行考核，教育教学工作的评分标准与其他教师相同；负责分管的工作每疏漏或未按要求完成的，视情节一项扣1—3分；

5、校长由教育局进行考核，无重大责任事故则按每月平均绩效津贴发放。

备注：请病（事）假教师绩效工资奖惩兑现办法

    教师请病（事）假累计一个月以内按考勤制度执行，累计达一个月以上三个月以内的，其绩效工资按实际工作天数计算，其计算公式为：绩效工资÷365天×实际请假天数。三个月至七个月的按50%执行，八个月以上，不予兑现绩效工资。特殊疾病依据县教育局有关文件执行。

    四、考核要求

    1、中心学校成立以校长为组长、以班子其它成员为副组长、以各处室主任及学校中层以上教干为成员的考核领导小组，负责本方案的实施、督办和落实工作。

    2、依据本方案，结合本校实际成立相应的领导小组，制定具体的实施方案及评价标准，并经校委会或60%以上教师讨论通过，上报方案时，必须附有详细的量化标准。

    3、制定各项目评价标准要注重过程，在平时量化考核过程中，必须公平、公正、实事求是，量化结果每周在校内公示，做到每月一总结，每学期一核算，年终一兑现。凡在量化考核、奖惩兑现过程中送人情、不坚持原则、徇私舞弊者，将严肃追究相关责任人的责任。

    4、凡是年度考核为基本合格或不合格的教职工，实行绩效工资一票否决。

    5、本方案最终解释权为临淮实验小学。

    6、本方案由教代会通过后自下发之日起执行。

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