白鹤小学教师绩效工资月考核细则（修订稿）

表四

获优秀组织奖、优秀指导奖等经行政会议讨论，视实际情况定。团体参赛队伍小于或等于六个队时，则最后一名不发奖。

3、     区田径运动会团体第一名奖1500元；第二名奖1300元；第三名奖1100元；第四名奖900元；第五名奖700元；第六名奖500元。得分：40分以上每分5元；30—39分每分4元； 30分以下不发奖金，且在教师考核工作实绩不能打A等。

4、     体育人才输送奖：每年按局列出的输送分的名单确定加分，以每分10元计算（只发第一年）。

注：支持体训工作的班主任按本班获奖学生田径分数每分2元计算；不支持学生训练，平时训练率低于80%的，班级考核里支持体训项目不得分。学期班级考核增设体育人才输送项目，按人数加分。（该生须在本班读书）

    （三）、对外开课奖：

    改革课堂教学、探讨教学艺术，积极开课分别给予下列奖励：校对外公开课40元；区级公开课：60元；市级公开课：100元；省级公开课：150元；全国级公开课：200元。

    （四）、通讯报道杂文奖：

   积极投稿报道学校工作，按录用篇数适当奖励：

区级报道简讯每篇10元 ，专题报道20元；市级报道简讯每篇20元 ，专题40元；省级报道每篇50元 ，专题100元；全国报道每篇100元，专题200元（学校联系的奖金折半，自行发表的全额奖励）；图片新闻作简讯发给。凡报道中的先进人物以通讯报道奖额双倍奖励。

    （五）先进奖：

对各类先进或称号给予适当奖励：校级先进50元、区级先进100元、市级先进160元、省级先进180元、全国级先进500元（凡上级已发奖励的，学校不另发）单项先进折半。先进教研组每人20元，教研组长加倍。

    （六）、全勤奖：

     对全勤的教师每学期奖励100元。

    （七）、课题奖：

凡在区级以上课题获奖的课题组成员均有奖。局发获奖课题奖金：课题负责人及执笔教师60%发给，其余成员40%；学校奖励见下表。

    （九）、建议奖：

每年在意见征集活动中向学校行政组提交合理化建议，对促进学校发展，改进学校工作有贡献，经过讨论被学校采纳的每条奖10—50元。

  （十）奉献奖、贡献奖：

1、未休完法定假，提前上班的教师，每天奖励40元。（按工作时间算）为学校教育教学作出突出的贡献，经校行政会议讨论，全体教师表决，认同度达85%以上的，获年度特别贡献奖，奖励100—300元。

（十一）安全教育、无事故奖：

本学期中无教育事故的发给奖励50元。

2006年8月

附：

跟班老师职责

1、了解班内学生的基本情况及每个学生的爱好、个性。

2、每次校内外的重大活动，协助班主任带好班级。

3、主动参加并协助班主任搞好本班的其它活动。

4、协助班主任管理好本班学生就餐。

5、班主任因故外出、请假或班级发生突发事件或其他学校事务难以脱身，跟班老师代替班主任负责一切事务，认真、快速、有效地处理。

6、负责每周升旗仪式上升旗手和护旗手的培训工作。

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