初、高中部生活教师工资考核方案

一、校龄工资：

在博达工作满一年后计校龄工资30元，随后每多工作一年加校龄工资10元。

二、安全工资（180元）：

1、宿舍无禁止物品（电器、凶器、零食等）（30元）

2、宿舍内学生物品无丢失（20元）

3、及时发现生病学生并及时送诊（30元）

4、学生在宿舍无打架斗殴事件发生（30元）

5、宿舍无学生吸烟（30元）

6、宿舍设施完好，放置规范（20元）

7、“两寝”期间，无学生以非正当途径外出（20元）

三、工作量工资：

1、每管理一生计3元，每管理一室另计10元；

2、生活部主管津贴等于所管生活教师中最低月薪与0.1的积；

3、锁公寓大门津贴按男生部每间1元，女生部每间2元累计计算；

4、生活教师确因工作需要学部安排一月中每少休息一天加计本人当月日工资一次。临时加班视工作量大小、工作态度、工作效率酌情计薪。

四、绩效工资：

1、床单平整、被子折叠整齐且摆放一致（80元）

2、床下仅有的鞋子摆成一条线，其它用具摆放整齐一致（30元）

3、地面光洁，墙壁干净，门窗明亮（40元）

4、床上用品一月一洗晒，宿舍一日两通风（20元）

5、卫生间无污垢，无异味（30元）

6、行李架上的东西摆放整齐（15元）

7、督促学生按时起床，按时离开寝室（30元）

8、遵守作息时间，不离岗、不溜岗、不串岗，岗中走动管理（40元）

9、午休、晚寝清人点名，交接签字，中途无学生起床聚闹（30元）

10、午休不休息，晚寝待学生安静后与夜班教师交接，值夜班的教师坚守走动管理（30元）

11、教育学生将生活垃圾丢入垃圾桶（20元）

12、指导学生个人生活（10元）

13、指导学生节约水电（10元）

14、热情为学生打饭、盛汤，教育学生节约粮食（30元）

15、服务态度好，服从意识强，合作能力优（20元）

五、考核办法：

1、生活主管每天对相关生活教师的安全工资、绩效工资中的22项（以下简称22项）工作内容进行检查并逐项作出是、非评价，然后及时在黑板上进行公布。

2、学部领导每月至少五次对每个生活教师的22项工作内容逐项作出是、非评价；

3、学校督导室每周至少一次对每个生活教师的22项工作内容逐项作出是、非评价；

4、学部每月汇总生活主管的评价和学部评价，在此基础上作出一月总评价，并进行公示，然后由部长、政教主任、分管领导一同确定每个生活教师的月工资；督导室每月对每个生活教师的工作作出22项的是、非总评价交学部部长、校长各一份，供审核工资之用；

5、甲生活老师的工资＝校龄工资＋工作量工资＋（安全工资＋绩效工资）×（甲生活老师管理学生的人数÷130）。

六、其它：

1、此方案解释权归学校；

2、此方案自2008年元月2日起实施。