学校行政、后勤员工工资方案

一、校龄工资

凡在博达学校连续工作满一年的员工，从第二年第一个月起记校龄工资30元，从第三年第一个月起加记10元，依此类推。

二、全勤工资（30元）

一月中病、事假不超过半天发全勤工资30元，请假达半天及半天以上扣除相应的日均工资。

三、安全工资（60元）

1、按时参加学校（或部门）组织的安全培训（10元）

2、坚守岗位安全规程（30元）

3、及时发现并排除岗位上的安全隐患（10元）

4、安全事故为零（10元）

四、岗位基本工资

⑴ 督导员：依岗计薪              ⑵ 图书管理员：450元

⑶ 医生：900元                  ⑷ 护士：700元

 ⑸ 事务出纳：800元              ⑹ 采购：1100元

⑺ 保管：480元                  ⑻ 文印员：500元

⑼ 水、电工：750～800元         ⑽ 锅炉工：480元

⑾ 木工：800元                  ⑿ 炊事员：450元

⒀ 花工：330～480元             ⒁ 保洁员：400元

⒂ 服务员：220元                ⒃ 洗衣工：400元

⒄ 楼（器材）管理员：480元      ⒅ 电话员：480元

⒆ 营养师：480元                ⒇ 保安：600元

五、津贴

◈  文印室班长、图书室班长 ：50元/月

◈   炊事班长、保卫科班长：100元/月

1、依部门领导意见对管理的员工进行分工（5元、10元）

2、指导、督促员工认真履行岗位职责（30元、60元）

3、协调班组中人员关系、及时化解内部矛盾（5元、10元）

4、督促员工规范着装、搞好个人卫生、讲究个人形象（5元、10元）

5、完成领导交办的其它工作（5元、10元）

六、加班工资

1、学校正常放假，需留员工加班的，一般采取补休的办法，不另计加班费；

2、确因工作需要，突击性加班连续工作超过3小时的，又不能安排补休，视工作量大小，酌情记加班工资，其加班工资＝×加班小时数。

七、岗位绩效工资（140元）

1、服务态度好，一视同仁，岗位无争吵（10元）

2、服务质量好，岗位无投诉（10元）

3、着装规范、整洁，个人卫生到位，讲究自我形象（10元）

4、工作岗位上的卫生到位：地面光洁，门、窗、墙壁干净，物品（含劳动工具、机械）干净且摆放规范、有序（15元）

5、爱惜公物，保管、使用的公物无丢失，无人为损坏（10元）

6、勤俭节约，岗位无浪费现象发生（10元）

7、按岗位规程办事，工作无差错（10元）

8、吃苦耐劳，有协作精神，大局意识强（15元）

9、服从分工，听从指挥（10元）

10、廉洁奉公，公私分明，不侵占集体或他人财物（10元）

11、工作责任心强，不懈怠工作，工作效率高。（30元）

八、考核办法

1、班、组长对班组中的员工履行岗位职责的情况对照工资方案中的内容逐天逐人逐项作出好、般、差的评价，每月进行汇总交给部门分管领导和部领导；

2、部门领导应会同部门的分管领导每周对员工履行岗位职责的情况逐人逐项作出好、般、差的评价,每月结合班、组长的考评意见对员工逐人逐项地作出终极评价；

3、好、般、差分别对应各评价项的总经额的100％、75％、55％；

4、安全工资中的四项评价均属是、非项评价，履行者该项计发全额工资，失职者该项计发零元，不当操作或其它的主观原因酿成安全事故的视损失大小对安全责任人除安全工资计零外还要处以不低于50元的罚款，直至解聘；构成犯罪的交司法机关处理；

5、对于岗位绩效工资和津贴中的考核项，若有违反者该项工资除记零外，还要处以不低于该项工资3倍的罚款；

6、此方案自2008年元月起实施；

7、此方案的解释权属学校。