仓山小学教师工作业绩奖励条例

3、行政和管理职务（以最高职务计算）：校级领导50元/月；处室正职50元/月；处室副职（含报账员和学校任命的处室领导）45元/月；完小校长、中心校总辅导员、中心园园长、中心校教研组长、班级学生人数在45人以上(含45人)的班主任40元/月；中心园副园长、完小教导、班级学生人数在30~44人的班主任35元/月；中心校食堂司务长、班级学生人数在11~29人的班主任30元/月；初小负责人、支部委员、工会委员、团支部书记、中心校年段长、总务处事务管理员、教务处教务管理员25元/月；中心校保管、中心校图书管理员、班级学生人数在10人以下的班主任20元/月；中心校备课组长15元/月；完小备课组长、完小总辅导员10元/月。

本项目由民主议事领导小组负责考核。

(七)其他考核项目。其他考核项目主要是超工作量考核，本项目不计分，期末汇总发放。

1、超工作量补贴：超工作量是指法定节假日的值班，寒、暑假加班，国家规定工作时间之外的各种加班或未统一安排的各种教学活动，如监考、评卷、统分、运动会等。超工作量补贴为每天30元，半天15元（完小校必须报中心校备批）。超工作量须经民主议事小组审议后执行。

2、超员补贴：班生数达41－45人，语数主科教师每学期每人补贴40元，45人以上的每人每学期补贴60元。英语教师以所教班级中的超员最多班级计算一次，不累加。

3、代课补贴：每节课5元。

4、值班补贴：值白班每天5元，值中班（幼儿园）每班5元，值晚班每晚5元，完小每天安排一个教师值白班。

5、晚自习补贴：每天10元

6、路队补贴：有送路队的学校，每位参与路队护送教师60元/每学期。

7、六一节目指导补贴：一等奖150元、二等奖120元、三等奖100元。如不评奖每个节目120元。

8、竞赛补贴（竞赛项目由学校认定并事先公示）：

（1）教师个人：由学校选送参加教学比武、基本功竞赛等获市一、二等奖及以上级别奖项得200元，获市三等奖或县一、二等奖得150元，本中心校竞赛获一、二等奖或县三等奖、市鼓励奖得100元，获校三等奖、县鼓励奖得50元。（设名次的按一、二、三等奖套：第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，第四至第六名为三等奖）

（2）指导学生：指导学生代表学校参加上级各类竞赛获市一、二等奖及以上级别奖项得100元，获市三等奖或县一、二等奖得50元，校级竞赛（有通知完、初小参加的）获一、二等奖或县三等奖、市鼓励奖得30元，获校三等奖、县鼓励奖得10元。（设名次的按一、二、三等奖套：第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，第四至第六名为三等奖）

9、学校指定公开课：在本校上50元，到外校上100元，到县外上150元。

10、运动队、鼓号队、各种兴趣小组补贴：由民主议事小组议定标准公示后执行。

11、毕业班教学质量补贴：学年末县、市统考毕业班综合成绩在全县农村中心小学综合成绩评比进入前三名，则每位主科教师各800、600、400元；综合成绩达标（根据县局文件规定）每位主科教师各200元。

12、其他补贴(学校特殊工作或临时任务等)：由民主议事小组议定标准公示后执行。

本项目由民主议事小组负责考核，学期末统计汇总后统一发放。

六、管理与发放办法

1、以学期为单位，在相关职能部门考核计分的基础上，每学期末由绩效工资管理考核工作领导小组负责统计每位教职工前五项的总得分，按得分高低根据30%、40%、30&比例分成一、二三档；第六、七项由民主议事小组按学期统计汇总。

一档绩效工资=（绩效工资总额-六、七项总额）÷发放人数×105%

二档绩效工资=（绩效工资总额-六、七项总额）÷发放人数×100%

三档绩效工资=（绩效工资总额-六、七项总额）÷发放人数×95%

个人绩效工资总额=个人所属档次绩效工资+个人所得六、七项金额

2、凡新招录（聘）的教职工从批准使用单位编制的下月起执行绩效工资。

3、凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入绩效工资管理。提前退休、辞退、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入绩效工资管理。

4、因工作需要，经教育主管部门批准抽调到公安局工作的教职工，视同承担学校工作，绩效考核工作由抽调单位负责，绩效工资直接拨付公安局；经教育主管部门批准借用到外单位工作的教职工，绩效工资直接按平均数给付；支教教师绩效考核工作由支教单位负责，根据该教师在支教学校的排名确定在我校的排名；长期病假或事假超过15天的教师不享受绩效工资；无承担学校（单位）任何工作的教职工不执行绩效工资管理。

七、组织领导与监督

1、学校成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组。领导小组由学校领导和教职工代表9人组成，成员名单为  组长：肖湘，副组长：张礼招 ，组员：胡木盛、兰其煊、吴济祥、王国宝、张献华、黄木旺、叶兆木 。考核小组中班子成员由学校领导班子会议提名，教师成员由学校教职工选举产生。领导小组指导协调绩效工资管理考核工作，负责绩效工资管理与考核方案的具体实施。同时成立民主议事小组，协调解决绩效工资管理考核工作中教师有关疑义及争议，负责学校各种加班、超工作量补贴的标准审核、数量统计工作。民主议事小组成员名单为  组长：廖庆华  副组长：邓祥荣，组员：吴大行、江长添、刘秀清、吴金玉、郑昌松、朱世兰、乐艳清、张文昌、汤声煖、郑香英。民主议事小组成员由各组选举产生。

2、本考核方案由校领导班子会议集体提出，教职工绩效工资管理考核工作领导小组审核，校教代会表决通过。学校的考核方案执行接受教代会的监督。

3、执行管理考核方案公开透明，对教职工的绩效考核量化结果进行公示，公示期限不少于5天，对有不同意见的教职工，学校民主议事小组及时给予核实，并做好耐心细致的思想工作，确保教职工队伍的稳定。

4、绩效工资管理考核工作坚持原则，秉公办事，规范程序，客观公正。对不按规定程序和规定内容实施考核的追究相关人员责任，对违反纪律，借机徇私舞弊的，严肃查处。

5、本方案由学校教职工绩效工资管理考核工作领导小组负责解释。

6、本方案自教代会通过并报县教育与人事主管部门批准后执行。上级有新的规定出台时，以新规定为准。

                                  高砂中心小学 绩效工资管理考核工作领导小组

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