仓山小学教师工作业绩奖励条例

高砂中心小学绩效工资管理与考核方案（征求意见稿）

（经高砂中心小学教职工绩效工资管理考核工作领导小组讨论通过）

为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，激励广大教职工积极主动地完成各项工作，根据沙县人事局、财政局、教育局、监察局《关于调整我县中小学校人员津补贴的通知》（沙人综［2009］1号）文件精神等上级指导性意见，结合学校实际，制定本方案。

一、实施对象：我校在编在岗的正式教职员工。

二、绩效工资金额与分配比例

按照上级有关部门文件所规定的人均每月200元作为绩效工资金额由学校统一管理与分配，在考核的基础上，由学校按学期发放。

三、考核分配的原则

1、不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜；

2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则；

3、以绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理的原则；

4、坚持公开、公平、公正的原则。

四、考核内容

考核内容由师德表现、工作量、工作业绩、、安全责任、考勤、岗位职务和超工作量七个方面构成。教职工按本方案考核的学期得分仅作为发放绩效工资的依据，不作为其他依据。

五、绩效考核项目及计分标准

绩效考核项目的前五项分值为100分，第六项的“岗位职务”、第七项的“其他考核项目”为超工作量的附加项目不计分。

（一）师德表现（10分）。

能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；模范遵守国家的各项法律、法令和学校的规章制度；自觉遵守《中小学教师职业道德规范》和《沙县中小学教师行为规范（试行）》，业务熟悉；工作勤奋，教育教学效果好，成绩显著者得10分。教师不得以任何理由、任何方式妨碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。有下列行为之一者本项不得分或酌情得分。

1、体罚学生或侮辱学生，经举报查证属实者；

2、品行不良、行为有悖社会公德和教师职业道德，有失教师形象者；

3、由于失职，给学校或师生造成损害或不良影响者;

4、向学生家长索要财物，有失师德规范，接到举报并查证属实者；

5、违反学校规定，擅自编印复习资料向学生或外地推销者；

6、违反沙委教[2009]2号“在为人师表、教书育人方面”必须遵守的；

本项目由学校绩效工资管理考核工作领导小组负责考核，按学期计分。

（二）工作量（30分）。教职工绩效工资的工作量为日常工作量，具体考核标准如下：

1、根据学校安排的工作岗位和任教学科课时开展教育教学工作的教师视为满工作量，得30分。

2、学校行政班子兼课课时按照上级有关规定执行。

3、教师兼任其它职务的按照学校规定的照顾课时数减课时。

本项目由学校绩效工资管理考核工作领导小组负责考核，按学期计分。

（三）工作业绩（40分）。教职工的工作业绩根据岗位性质分为专任教师、行政人员、幼儿教师三种系列进行考核。

 1、专任教师工作业绩考核根据《高砂中心小学教师教育教学工作年度考评方案》中的《专任教师考评实施细则》剔除思想政治道德、出勤、班队工作、指导学生获奖、其它工作、教学工作量、校级竞赛分、汇报观摩课等八项后所得分数折成40分计算。

2、行政人员工作业绩考核根据《高砂中心小学教师教育教学工作年度考评方案》中的《行政人员考评实施细则》所得分数折成40分计算。

3、幼儿教师工作业绩考核根据《高砂中心小学教师教育教学工作年度考评方案》中的《幼儿园教师考评实施细则》剔除思想政治道德、出勤情况、安全事故、其他等四项后所得分数折成40分计算。

4、无正当理由不接受学校安排的工作任务或未按时完成学校安排的工作任务者，每次扣3~5分。

本项目由绩效工资管理考核工作领导小组负责考核，按学期计分。

（四）安全责任（10分）。

安全工作按照谁在岗谁负责的原则以学期为单位实施管理与考核。校级领导依据学校分工对学校的安全工作负责，各处室正副主任依据职责分工协助负责；班主任对本班级学生安全和班级财产安全负责；课任教师对上课时的学生安全负责；图书管理员对在图书馆活动的学生安全与学校财产安全负责；实验室人员对实验期间的学生安全和学校财产安全负责。一学期无安全责任事故者得10分。因教育与管理不到位而造成学生安全事故、学校财产安全事故发生的，视情节轻重和责任大小由校绩效工资管理考核工作领导小组按沙教2009[57]号《沙县教育局关于印发学校安全目标责任制考评标准的通知》扣分，并按照有关规定追究相关人员的责任。

本项目由绩效工资管理考核工作领导小组负责考核，按学期计分。

（五）考勤（10分）。

1、病事假：住院病假不扣分，非住院治疗的病假每天扣0.5分，事假一至两天的每天扣1分、三至七天的每天扣2分。国家法定假不扣分。

2、旷课（含晚自习）：教学人员旷课一节扣5分（教师每节课迟到或早退15分钟以上，按旷课一节计数），非教学人员旷工一天扣5分。

3、教师（含晚自习）上课迟到、早退每次扣0.5分；

4学校活动：晨会、眼保健操、广播操、大扫除、升旗仪式、各种会议、教研组活动、年段活动、备课组活动及其他学校集体活动缺勤一次扣1分，请假每次扣0.5分。

5、坐班查岗：教师坐班签到有未签、早签、迟签、代签现象每次扣0.5分，私自调课每节、人次扣1分，未到校坐班被查到每次扣2分。完（初）小校抽查迟到、早退累计2次按旷课一节计数。

6、值班：根据学校安排表值班的教职工缺勤一次扣2分，迟到一次扣0.5分。

本项目由绩效工资管理考核工作领导小组负责考核，按学期计分。本项分值扣完为止，不计负分。

（六）岗位职务：岗位职务分为艰苦岗位、特殊岗位和行政管理职务。本项目不计分，期末汇总发放。

1、艰苦岗位：在上坪、柳源、小洋任教者20元/月；在岭兜任教者15元/月；在冲厚任教者10元/月；在渔溪湾、椒畔任教者5元/月。

2、特殊岗位：在中心校食堂工作的教师和在中心园任教的教师20元/月；在中心园担任保育员的教师40元/月；寄宿生生管教师和毕业班主科教师15元/月；一年级主科教师10元/月。

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