朝春中心小学期末绩效工资考核实施方案（草案）

      注：上课任语、数、外学科以低限为足课时，不足低限的要扣除

相应的课时津贴。

            因公缺课应调课补上，未能补上的扣除相应的课时津贴。

          超课时部分按所任学科单价计算。

            护导为行政人员工作量。

            工会主席1400元/月。

      3．两处人员岗位职务工资：

    注：信息技术人员以18节课时计，驾驶员等特殊岗位就高不就

低，兼任其他学科的人员以9课时计。

      4．校龄津贴：

      以五年校龄起算，计算方法：10*工作年限，校龄津贴最高限额100元。

      注：因事假、病假影响工作的，按实计算扣除津贴，绩效考核中

扣处全勤奖。

            迟到、早退按次计，扣除津贴1/60

          凡因到工作需要出现的兼职，本方案未定出的，按以前办法

执行。

            本实施方案若与上级新规定有不符之处，以上级规定为准。

            以上条款在执行中有需要修改的内容，需通过教代会讨论通

过。

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