朝春中心小学期末绩效工资考核实施方案（草案）

 在朝春中心小学关于深化分配制度改革实施方案的基础上，根据每学期“德、能、勤、绩”等方面的考核，现将期末考核内容制定如下：

一、           奖惩制度条款：

1．有体罚学生现象的教师，不享受考核奖，视情节扣除一月、一季度、半年直至一年。

2．事先未向有关人员请假（早退、中途离校、无故缺席）或未经准假擅自离校者，扣除全勤奖，情节严重扣除考核奖。

3．上课无教案，课前无准备，作业批改不及时，不认真，不享受考核奖。

4．行政、职员、工人未完成本职或工作不认真，扣发考核奖。

5．学生发生伤害事故，有关责任人员，不享受班主任津贴及考核奖。

6．周末与下周病假连在一起的周日也算病假。

7．调休以领导批准，不影响工作为原则，以二小时为起算。

二、　考核分数比例分配：

1．质量考核（期中、期末考试；备课；上课；作业批改）

分三档：20分    　15分　    10分；（副课经考核达到15分）

2．全勤：30      （病事假一天扣10分，2天扣20分，三天扣30分）

3．公开课：学校、学区2分；区4分；市、全国6分；

4．科研：参与课题研究的最高10分。发表论文；区级3分；市级6分；全国9分；

5．听课：达到学校规定的节数         2分；　未达到的无分；

6．说课：按规定数交           2分；   未达到的无分；

7．政治笔记：（开会认真记录）       2分；

8．活动课教案：（规定交两课时）   2分；

9．小结：交的　2分； 如在学校交流的3分；

10．班主任工作：班主任工作满分3分，文明班2分；

11．多媒体制作（自己做）：5件以下2分；10件以下3分；10分以上5分；

12．学期结束工作：认真完成4分；

　　以上最高分为100分           

注：1、如病假超过一学期的二分之一，拿考核奖的一半。如超过三分之二，拿考核奖的三分之一。

       2、学校先进，年度考核优秀者奖励200元。

       3、关于份外工作的补贴，美术老师校园环境布置工作：按实计算，最高额每学期240元；

兼职：团支书、工会委员，每学期140元。

三、　关于论文、指导学生获奖：

1、论文、教学评比获奖：

2、成果奖：指导学生获奖，根据比赛的规模、指导所花精力大小，分别奖

励，奖金求高，不重复享受，标准如下：

       　（1）集体奖：

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