北何村小学绩效工资考核分配实施方案

四、绩效考核内容及绩效工资的分配办法

（一）基础性绩效工资(总绩效工资的70%部分)

教职工在下列情况下发给当月基础性绩效工资.

全校奖励额度为中级人数×1316+初级人数×1316   (目前工资在册人数14人。减校长一人后实际在单位参与人数为13人).

在岗在编,完成了学校分配的工作任务, 如果都考核为合格,则按照职级发放,如果考核结果分值低,其所扣除的部分上缴财政.不再另行分配.

(标准:中级职称1316元/月,初级职称:1197元/月) 具体考核办法如下:

（1）履行教育法律法规规定的教师法定职责，遵守《中小学教师职业道德规范》；有事业心、责任感，积极主动接受学校分配的任务；为人师表、爱岗敬业，钻研业务，教书育人，关爱全体学生，不体罚或变相体罚学生；支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动，团结协作，顾全大局，服从分配，不闹无原则意见；遇到问题，能有序地逐级反映，尊重领导；积极参加政治、业务学习，有学习笔记，有心得体会。

（2）满工作量.出满勤（产假，婚假，探亲假等法定假依法享受基础性绩效工资）完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务；按时参加升旗仪式和课间操，上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事；严格按课表上课，不得随意改课、调课，上课铃响应立即到位，不拖堂；值周教师应按时到岗，履行值周、值日职责；无安全事故。

（3）教学有计划，上课有教案，合理安排教学内容，上好每一堂课，无 “放羊式”； 学生作业布置合理，及时批阅；有学困生辅导计划，有辅导记录，学困生学习有进步；积极参加教学研究活动。

2、教职工在下列情况下扣除基础性绩效工资

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