县第二中学教职工绩效工资考核分配实施办法（试行）

1、本学期未承担任何教育教学工作的人员。 

2、寒暑假、婚假、产假、丧假等法定节假日外，当月事假超过5个工作日（含5个工作日），病假超过10个工作日（含10个工作日）以及出现旷职1天的人员扣除本月奖励津贴。本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过30个工作日，病假累计超过60个工作日的扣除半年奖励津贴。

（四）绩效工资发放要求：奖励津贴核算发放时，先核算单项津贴，后核算教学工作量津贴。两项津贴之和不能超过本单位奖励津贴的总额，参加奖励津贴人员的津贴最高和最低比例原则上控制在2：1以内（请假、违纪者不在此列）。

七、考核工作的组织领导与监督

1、学校要根据以上级考核指导意见完善具体考评方案，考评方案须在经过职代会或职工全会讨论通过，一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案有明显漏洞或显失公允，修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报主管部门审查。考评的各项得分必须有原始依据印证。

2、考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要进行公示，公示期限不少于3天。对反馈的意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。

3、学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，由侯晓平同志任组长，龙建勋同志任副组长，考核小组成员有沈毅荣、张志强、石晓斌、刘光明、刘重宝、晏彩琴、张  丽、袁侣荣、李茂云、陈  琦等同志组成。负责教职工绩效工资考核分配的组织、考核、管理和督查。考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。

    八、纪律要求

按规定设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。

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