横溪中心小学教师岗位竞聘工作实施方案

注：我校现有6名在编英语教师，急缺3名。

4、教辅、后勤18人

财务人员1人，校医1人，校产管理、水电花木1人，师生阅览室及图书管理员1人，档案室1人，门卫1人，广播室兼打字员1人，食堂管理员1人，食堂服务人员10人。教辅及后勤人员享受岗位工资系数为0.8。（财务人员按有关文件精神享受系数为1）

5各岗位工作量

     ①行政（含财务人员）岗位：按有关文件精神根据职务分别再担任2-10课时视为满工作量，享受系数1。

     ②年级主任担任课时满工作量后，经考核合格后另外享受班主任津贴的2倍。

     ③语数外学科

语文：岗位数30个。

一二年级语文：岗位数8， 课时数12-14，享受岗位工资系数1.0。

三四年级语文：岗位数10，课时数11-13，享受岗位工资系数1.0。

五六年级语文：岗位数12，课时数10-12，享受岗位工资系数1.0。

数学岗位数：19个。

一二年级数学：岗位数4，课时数5×2+2，享受岗位工资系数1.0。

三四五年级数学：岗位数9，课时数4×2+4，享受岗位工资系数1.0。

六年级数学：岗位数6，课时数5×1+4，享受岗位工资系数1.0。

英语岗位数： 9个。

三四五年级英语：岗位数6，课时数3×3，享受岗位工资系数1.0。

六年级英语：岗位数3，课时数3×2+2，享受岗位工资系数1.0

其他岗位数：18个

科学：岗位数2，课时数15-18，享受岗位工资系数1.0。

音乐：岗位数4，课时数15-18，享受岗位工资系数1.0。

美术：岗位数3，课时数15-18，享受岗位工资系数1.0。

体健：岗位数7，课时数15-18，享受岗位工资系数1.0。

信息：岗位数2，课时数15-18（含信息技术管理），享受岗位工资系数1.0

     其他说明：

    1、各年级长根据情况，可适当照顾教研组长、备课组长、兼职各专用室管理员、男55女50以上教师可以减1-2课时。

2、岗位竞聘后，由年级主任负责本年级内教师的课时调节，对非语数外学科要优先确定专职音体美科等专职教师的满工作量，其余再根据需要安排给语数外教师，最后考虑安排班主任的其他课时。对因不服从分工，自己挑三拣四等个人原因而造成工作量不足的，由年级主任视情况给其享受系数为0.5-0.8。

3、自己主动申请带一个班数学且不带班主任的，年级长在保证本年级专职教师人数不超编的情况下可以聘用，但只享受岗位工资系数0.8。

4、如年级内教师课时都已满工作量后仍有多余，可考虑安排教辅人员兼任，享受相应课时系数补贴。

六、竞聘方法及程序

竞争上岗应分三步走，按一管理、二教学（教辅）、三工勤的顺序组织教职工竞争上岗。

1、年级主任先行竞争上岗。年级主任由教师自行申报，中层也可竞聘上岗，学校人事管理制度改革领导小组择优录用。

2、年级主任组织班主任与学科教师竞争上岗，在学校人事制度改革领导小组领导下，按“S”型分学科轮选，各年级部在设定岗位的基础上可留有一个空岗，所需人员由教育局调配。具体程序为：

①公布竞争岗位、职责、聘用条件及待遇。

②接受自愿病养、退养、不愿竞争上岗、不愿与学校签订聘用合同、要求辞职的教职工申请。

③教职工申请应聘，应聘教职工根据自身条件，申报1—2个岗位，填写岗位申报表。

④组织学科教师竞争上岗，学校领导小组视第一轮落岗和空岗情况组织第二轮竞聘。

⑤二次竞聘后仍然缺编的，申报教育局进行调剂。

3、学校人事制度改革领导小组组织教辅、工勤岗位的竞争上岗。

4、教辅、工勤岗位竞聘后仍落聘的教师，实行高职低聘，由学校安排其工作岗位，不愿接受的按落岗人员分流办法处理或实行校内待岗。

5、确定各岗位拟聘人员，公示上岗人员名单，公示时间3－5个工作日。

6、签订合同。由校长与年级主任、教务处主任与教辅、总务处主任与工勤人员签订聘用合同，年级主任与班主任、学科教师签订聘用合同。年级主任原则上三年一聘，班主任、学科教师、教辅、工勤人员原则上一年一聘。原教职工与学校签订的全员聘用制合同同时废止。

7、年级主任组织本年级部教师评选首席班主任和首席教师，具体办法由年级主任制定报校长室批准后实施。

8、有关规定和要求：

①    有下列情况之一的，单位要与教职工签订聘用合同：

A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

B、残疾人员；

C、国家法律、法规、规章有明确规定的。

②对工作已满25年，或在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，如本人提出订立聘用至退休合同的人员，学校应当与其签订。此类人员如在单位竞争上岗中未被聘任，学校要按落岗人员安置政策以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。

③不愿参加学校竞争上岗、不愿与学校签订聘用合同的教职工，学校自其拒聘之日起给予其3至6个月的择业期。择业期满后未调出的，劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。

④受聘人员有下列情形之一的，学校可以随时单方面解除聘用合同：

A、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

B、严重违反学校规章制度和工作纪律，扰乱学校正常工作秩序，致使聘用单位及其他单位工作不能正常进行，造成严重后果的；

C、体罚学生，情节严重或经教育不改的；

D、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

E、符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退条件的；

F、被依法叛处有期徒刑以上刑罚或者被劳动教养的。

⑤有下列情形之一的，学校可以单方面解除聘用合同，但应提前30天通知受聘人。

A聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

B受聘人员年度考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，到新岗位后考核仍不合格的。

⑥受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的，学校不得单方面解除聘用合同。

⑦有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

A被录用或选调到国家机关工作的；

B依法服兵役的。

⑧有下列解除聘用合同情形之一的，学校应根据受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付补偿金（具体补偿方式见《<江宁教字（2007）31号〉文件附件一》：

A学校提出解除聘用合同，受聘人同意解除的；

B受聘人年度考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，到新岗位后考核仍不合格的，学校单方面解除聘用合同的；

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