横溪中心小学教师岗位竞聘工作实施方案

8、根据学科、年级特点，培养学生自学方法，注重培养学生的自学能力。组织和辅导课外活动(兴趣)小组，发展个性特长。

9、搞好教学质量的考查工作。认真做好命题、监考和阅卷分析工作。

10、关心学生身心全面发展，充分发挥学科优势，培养学生能力，努力减轻学生负担。

后勤人员岗位职责

1、树立主动服务，规范服务，超前服务的思想，为师生提供满意服务，为教育教学提供一流服务。

2、认真参加学校的政治学习和学校组织的各项活动，提高自身的政治素养，真正做到“到岗、到位、爱岗、敬业”，工作中团结协作，互相关心。

3、加强学校财产的管理使用、借用、调拨、报损、报废严格按制度办。财务人员必须严格执行财务纪律，严守财务制度，监督经费的合理使用。

4、每学期开学前，对学校的用水用电、课桌椅、门窗、音响设备等进行全面检查和维修；调配好各班教室和办公室课桌椅；做好师生课本和教学资料的分发工作；财务人员做好开学前收费准备工作。

5、加强学校环境卫生管理，确保学校环境卫生，彻底消除卫生死角,并配合卫生部门做好学生的防疫保健的体检工作。做到按时足量供应开水，并做好教学楼厕所的清洁工作。加强校园绿化管理，定期进行专业养护。

6、加强学校食堂的管理。严格执行《食品卫生法》和《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，不断提高食堂人员服务思想和质量，为师生提供健康可口的食品。

7、服从学校分工调配，热忱为学校开展的各项活动服务，负责活动的物质供应和事务性工作。

教辅人员岗位职责

1、树立一切为了学生，一切为了教学的服务思想，积极主动工作，在工作中不断提高业务水平和管理能力。

2、加强组织纪律性，坚守工作岗位，按时上下班，上班时间不得擅自离开工作岗位。

3、管理的各种器材、文件资料、报刊杂志、音像资料等要分类登记，帐目清楚。

4、未经学校同意不得擅自外借或自拿各类器材、文件资料、音像资料、书刊杂志等。

5、保持各自管理的专用室、器材室的清洁整齐。

6、做好各类器材、资料等借用登记手续，并限期追回。对丢失的器材、服装、物品、资料要以书面形式上报并说明原因，凡因管理员不按规定办理造成丢失现象的要追究管理人员责任。

7、要经常检查、了解设施、设备、器材的使用安全情况，对存在有安全隐患的要采取有效的措施并及时向领导报告。

8、做好安全防范、防火、防盗工作。按操作规程使用各类教学仪器设备。下班前要检查关闭好专用室的门窗、水电源确保安全后方能离开。

江宁区横溪中心小学教师竞聘条件

南京市横溪中心小学教师竞聘条件

1、具有教师资格证书。

2、具有大专以上学历，如学历不达标，条件优秀者适当放宽。

3、具备教育行政部门认定的相应岗位教师任职资格：

①需有普通话证书，语文教师达二甲。

②需有教师基本功合格证。

③需有信息技术合格证。

④需有继续教育合格证。

4、身体健康，能满工作量从事教育教学工作。

5、能严格遵守国家法律法规，及教师职业道德规范，能自觉遵守学校各项现行制度。

6、热爱教育事业，顾全大局，服从分工，团结协作。

7、能胜任一个主教学科的各年级教学，并能兼教一到两个学科，教学效果显著。

8、具有一定的教科研能力，近三年来有教科研成果的优先考虑。

横溪小学关于病养、退养人员的管理办法

    为保证我校人事制度改革和全员聘用合同制的顺利进行，落实江宁教字（2007）31号文件《关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的指导性意见》，妥善安置病养及退养人员，加强其管理，特制定本办法。

一、提前病养、退养的范围和条件

长期生病符合病退条件的教职工按有关规定办理病退手续。既不符合病退条件、又不能坚持正常工作的，经本人申请，鉴定属实，给予离岗休养，执行病假工资。

提前退养仅在待聘人员和转岗分流人员中进行，且符合以下条件：距法定退休年龄不足4年（含4年）且连续工龄十年以上，体弱多病难以维持正常工作。

二、提前病养、退养的程序：

1、本人自愿，且提出书面申请；

2、单位审核、签署意见并加盖公章后报上级有关部门批准后执行；

三、提前退养人员的待遇：

提前退养人员，从批准的次月起纳入退养人员管理，享受以下待遇：

1、全额享受上级下拨给提前退养人员的基本工资和绩效工资。

2、退养期间如遇工资改革，按上级有关规定享受工资改革后的工资。

3、学校以其档案工资为基数计算其住房公积金、社会保险劳保等。

4、离岗待退期间享受在职人员医疗待遇。

5、离岗待退期间享受上级给予的福利待遇，但不享受学校自筹资金中发给在职教师的其他待遇。

6、离岗期间接学校通知必须返校参加学校组织的重大活动。

7、离岗待退期间工龄连续计算。

四、病养、退养人员在退养期间不得到外单位从业，从业的一经查实，学校停发其病养、退养期间的工资待遇。

五、本管理办法由学校人事制度改革领导小组负责解释。

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