一中岗位工作量标准、缺勤处理和总工作成效计算办法

二、缺勤处理办法

按各校制定的考勤制度执行，按满勤奖50元/月计；缺勤的按以下办法计扣。

1、请病假（有医院证明、工作期间突发疾病、受伤）和请法定事假（处理直系亲属、岳父母、家公婆丧事可以请5天；送小孩上大学区内4天，区外的6天；婚假、产假、护理假按上级文件规定；参加职称相关的考试、学历提高学习按实际天数）的不予扣发。晚自修算不到位，扣除应得补助。工伤休息期间按有关部门规定处理。

2、事假每天扣20元，晚自修请事假不到位的，扣除应得补助外，每节再扣5元。

3、公派学习的按正常上班算，不作计扣。晚自修算不到位，扣除应得补助。

4、当天请假的，例会、升旗缺席的不予重复扣发。

5、后勤人员旷工一天扣30元；教师旷一节课扣20元；旷会一次扣20元；会议、升旗缺一次扣10元，上课、开会、集队迟到的扣5元。

6、监考请假的按请事假的2节扣发；监考不到位、迟到的按照旷课三节和迟到的上课迟到的三倍扣发。

三、工作总成效计算

工作总成效=（领导岗位工作量╳领导工作成效系数）+（教学岗位工作量╳教学工作成效系数）+（班主任岗位工作量╳班主任工作成效系数）+（教学辅助岗位工作量╳教学辅助各种成效系数）

注：教学辅助含实验员、各办公室干事、教学辅助人员、后勤人员。

年级主任的分数打进班主任工作量内，教研组长、备课组长打进教学岗位工作量内

工作总成效作为学校其它方面评价的依据。

2010  1  28

上一页  [1] [2]