一中岗位工作量标准、缺勤处理和总工作成效计算办法

一中岗位工作量标准、缺勤处理和总工作成效计算办法

为进一步激发我校教师的积极性，提高教学质量，对教师的教学效果进行科学的评价，根据上级有关课时量的规定，结合我校实际情况，特制定本评价办法。

一、岗位每周工作量标准

1、班主任12分。

2、任课老师工作量计算办法：

语文1.65分；数学1.6分;英语、物理、化学、历史与社会1.5分；品德、体育、艺术、科学、综合实践1.4分;活动1.3分;地方与学校课程、自习1分。理化实验员每周14分；语文、英语老师下班每节0.8分；早操、课间操体育老师每周每人计2.5分。体育班带班教师早晚训练每周计10分（下雨等天气原因无法训练的不计扣）。三年级老师的任课工作量增加10%。

3、教辅人员工作量计算办法：

出纳、会计18分；三处室干事16分；司机、门卫、图书、打字14分；文印、保管员、采购员、水工、木工、电工、档案员13分；校医、宿舍管理员、清洁工13分；男女生辅导员8分；兼职干事8分。

4、部门领导工作量计算办法：

工会主席、团委书记6分；年级主任、教研组长5分，少先队辅导员、科技辅导员3分；备课组长1.5分；

5、中层领导工作量计算办法：

主任16分，副主任14分。

备注：1、中层级领导教学兼职的，工作量教学可以累加；

2、非教学人员兼职的由行政班子视实际情况决定工作量。

3、校长取全校第三名；党支部书记、副校长取全校第五名；

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