第六十三中学绩效工资实施方案

（经二届三次教代会审议通过）
根据上级教育人事制度改革的有关文件精神和《青岛六十三中学章程》规定，为适应新形势下学校工作进一步拓展的要求，鼓励教职工努力工作，提高工作效率和质量，本着多劳多得、优劳厚酬的原则，结合我校目前实际情况，在原《绩效工资发放办法》的基础上修订“绩效工资实施方案”如下：
一、 绩效工资的组成
1、 工作量奖励工资：由每人每月工资“津贴”中的120元和学校为每人每月平均投入的100元构成。按个人每月总课时数计发。每月课时总数按授课周核算。
2、工作质奖励工资：由每人每月工资“津贴”中的10元与学校为每人每月平均投入的60元构成。学期末根据“师德考核”、“工作质量”考核评议结果一次性发放（每学期按5个月计）。
二、 课时核算
1、教师周课时数：周课时数＝实际授课数＋教案数；
2、干部周课时数：校级正职（含主持工作的副职）：20课时；校级副职：19课时；中层正职（含主持工作的副职）：18课时；中层副职：17课时。
3、职员周课时数：文书、档案：13课时； 文印、内务员：12课时； 教导员12课时（04-05年第一学期调整为13课时）； 教务员（1）13课时； 教务员（2）：12课时； 实验教师(专)12课时(满岗)； 实验教师(兼)：4课时； 图书馆管理员：13课时； 阅览室管理员：11课时； 校医：13课时； 主管会计：14课时； 出纳员：13课时； 总财产保管员：12课时； 保管员：11课时；
校舍管理员：13课时； 其它职员岗（教师兼）：4课时。04-05年第一学期增加网管一职，课时为13每周，同时设电教管理员岗为0.7岗(满岗为12课时)
物理实验教师为0.7岗(满岗为12课时)。
三、兼课、代课
1、干部兼课：周课时数－4课时－4课时教案后剩余部分并入课时数计发。
2、职员兼课：周课时数－3课时－3课时教案后剩余部分并入课时数计发。
3、教师代课：按实际代课数并入周课时数计发。
4、体育教师带操：每周每人加1课时。
5、班主任工作：每周每人加1课时。
6、教师因学校教学工作中途微调减少的课时，由学校按新的工作安排补充。
四、绩效工资核算
1、单位课时费：全校教职工每月工作量奖总金额数/全校教职工每月课时总数。
2、教职工月绩效工资：教职工个人每月课时总数（课时）*单位课时费（元）；
3、初三中考科目教师，其每月课时总数上浮8%；
4、教职工出勤统计与绩效工资核算相联系，因请假等扣除课时数按教职工“日平均课时数”核算。
5、寒暑假、双休日停发绩效工资。
五、本方案自2004年2月起执行。