第六十三中学绩效补贴分配方案

（经三届六次教代会会议审议通过）2008年5月15日

为进一步深化和调整学校内部分配制度，建立健全公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的校内分配制度，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，根据区教体局目前资金管理现状和有关规定，结合我校2005年《绩效补贴分配方案》，绩效分配方案修订如下：

一、分配原则：坚持改革方向，进一步完善绩效工资制，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则；坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则；坚持总量控制、分类发放的原则，努力做到多劳多得，优质多得，使分配与工作量、职务(职称)、业绩、责任挂钩，激发教职工的积极性，提高办学效益。

二、绩效补贴的构成：绩效工资由教师的规范补贴构成，发放对象为学校所有在编、在岗的教职工。

三、发放办法：绩效工资依据教职工工作的数量、质量和贡献发放，具体分为“日常工作量工资”和“岗位责任、业绩奖励”两部分。工作量工资按月发放，每月按4.2个工作周计算，每学期发放5个月；岗位责任、业绩奖励依照学校有关安排，按有关岗位补贴和学期考核、专项考评情况，分别发放。

（一）工作量工资：依据教职工的工作量，按不同的职务（职称）分类计算。教学人员的工作量按授课课时计算；学校管理、教学辅助、后勤服务人员的工作量折合为课时标准计算。单位课时值根据教职工的职务（技术等级）确定。

依据我校教职工任课情况，确定以每周15课时为标准，作为工作量工资测算基数。

1、教学人员工作量：周课时数＝周实际授课节数＋教案数；

2、学校管理、教学辅助、后勤服务人员的周工作量，按岗位性质折算为岗位标准课时，原则上为15课时；

根据学校工作，班主任每周班会课为1课时；体育教师带操每周增加1课时。

3、代课、兼课：干部、职员兼课按周课时数减去4课时后，其余按超工作量课时发放；由学校安排教师代正课，每节8元（不计教案）；代自习课按超课时计。

4、特聘人员：符合上级文件规定教工女年满52周岁、男年满57周岁的特聘人员，可不参与竞争上岗，由学校安排工作，其特聘期间的工作量按实际工作量上浮15%计算；对女年满53周岁、男年满58周岁符合上级文件规定校内退养的人员，如个人提出申请，学校可依据有关规定给予办理校内退养，退养期间按上级规定发放有关工资、补贴；不愿校内退养的，按实际工作量上浮20%计发；对女年满50周岁、男年满55周岁的人员，周实际工作量上浮10%计发。属于以上照顾人员中从事职员工作的，工作量上浮达到岗位标准课时为止。

5、教师因学校教学工作中途微调减少的课时，由学校安排工作补充。学校因工作需要而安排的临时性职员岗位，其周工作量在12－15课时之间确定。

6、单位课时费：按照职称类别核算，具体为：

单位课时费＝月参与绩效总量÷月标准学时总量。

单位课时费采用近似值，每年相对稳定。

7、具体发放办法：

周课时数达到15课时或者月课时数累计达到63课时，工作量工资为相应职务（或职称）规范补贴减去145元的余额

周课时数不足15或者月学时数累计不足63课时者可申请开设活动课或由学校安排管理和教辅工作；不申请者则按实际课时数计发。

周课时数超过15或者月课时数累计超过63课时，其超出部分按每课时3元计发。

学校中层以上干部兼课超出部分按每课时3元计发。

（二）岗位责任、业绩奖励：此项资金按每个教职工145元标准合计数额确定。在严格考核的基础上，根据教职工的工作绩效和岗位责任发放。学期考核被确定为不合格等次的人员，停发本学期业绩奖励；学年度考核被确定为不合格等次的人员，一年内停发业绩奖励；学年度考核被确定为基本合格等次的人员，一年内业绩奖励按最低等级的50%发给。岗位责任、业绩奖励共分以下项目：

1、学期考核奖：每学期按不同岗位类别、职务（职称）职责进行考核后分等级发放。具体考核办法按学校有关《教师职业道德、工作质量考核》规定执行。

2、教学成绩奖：按照学校《教学工作质量奖励办法》，根据学校总绩效剩余部分核算后发放。

项目包括：中考成绩奖、学期教学成绩奖、评优奖、学科竞赛（包括音、体、美、科技比赛等）奖、教科研优秀成果奖、特别贡献奖等。

3、岗位责任补贴：

中层以上干部岗位补贴分别是150元、160元、170元、180元/月；

班主任岗位补贴：基数150元/月，同时考核班级日常管理情况，按评比获奖结果发放（每面奖牌15元）。

其它岗位补贴：教研组长、主管会计40元/月，集备组长20元/月。组长兼任者就高发放。

各种补贴寒暑假停发（共计2月）。

4、课外小组、加班补贴等：

加班、值班补贴：学校同意安排的加班每人每天15元；夜班每人每晚补贴20元；平日值勤教师每天5元。节假日实行全员轮流值班制，不计加班费。

双休日、节假日或八小时工作时间外组织社会实践、课外活动小组、体育训练的，根据实际情况核定，按加班计。

四、有关规定：

1、教职工寒暑假期间绩效工资按标准发放。

2、转正定级、晋级人员的绩效工资，自执行工资之月起按新标准计发。

3、女职工产假期间规范补贴按上级规定发放。

4、病、事假期间，月累计请假半天（或4小时）停发月工作量工资的1/60（每月按30天计）；请假期间缺课未上者每课时停发3元；不足半天（或4小时）则累计至学期末停发。其它病、事假等情况按照学校《教职工出勤管理办法》执行。

5、离岗待退的校级干部，规范补贴按上级规定数额发放。

6、教职工经组织选派进修、学习一个月以上或组织借调、参加农村支教人员，规范补贴按上级规定数额发放。

7、见习期教师工作合格，按照标准全额发放。

8、节日补贴、退休人员生活补贴按上级规定的标准发放。

9、学校原有规定如有与本方案相抵触之处，暂按本方案执行。本方案如有与法律、法规及上级有关规定相抵触之处，以法律、法规和上级有关规定为准。

本方案自2008年1月1日起执行。