师德教育活动－－师德讲坛(第三讲)

【讲稿提纲】

《把工作做到出色》

第二章：工作中为不出色寻找的借口

 

    言无物则空口为报少有所得则与口为借，故曰借口。借口已经使与它们相伴的人陷入病态的思维模式和生活状态中。今天，我们就来听听、看看工作上为不出色寻找的各种借口。

 

借口一：大家都在混，我做的出色也没什么用

症状：从被迫混日子到主动地混，从自己不知所措地混到混的让人不知所措。

处方：影响我们出色的最重要因素是什么？不是环境的优劣，说到底是我们自己的想法。保持自己的作风，努力做好每件事情。

 

借口二：做这些已经对得起我的薪水了

症状：为薪水斤斤计较，胸无大志、无精打采的度过大半生。

从长远的角度考虑，给予和提供锻炼能力的机会和学习的机会，远远比每月能拿到手的薪水更重要。因为能力和本领会给你打开通往成功的大门，去寻找新的解决方法，创造能力，洞察力和相关的专业知识就会慢慢积累起来。这些东西，远远超过了薪水对你的重要性。

 

借口三：调职就是否定我，以后不再努力

症状：对自己被调职耿耿于怀，认为管理者是对自己以前工作的不认可，是否认自己的能力。从而降低工作效率，不再有工作的热情。

处方：调整好自己的心情，良好的心态比知识更重要。服从分配基本上还是每个公司对员工的要求。良好的心态比知识更重要。

 

借口四： 把上班时间占满就行

症状：在平常的工作中，我们身边不乏这样的人：他们不迟到不早退，但是工作效率却不敢恭维，总是抱着把工作时间占满就好的想法，一天又一天打发日子。

处方: 坚持养成一个习惯: 做每件事情都必须有一个期限。讲究效率的人，取得成功也是情理之中的事情了。一个人工作时的态度和具有的精神，将决定他以后的成绩和随之养成的品格。

 

借口五：我只负责这一段，没必要了解全局

症状：不了解全局，各自为政、闭门造车，只负责自己的那一段。

处方：事前了解全局，对工作的前景和进度做到心中有数。

 

借口六：主管无能，我不能干出成绩让他风光

症状：能力才华都在主管之上的你下定决心：这太不公平了，我再不替他卖命。工作做到一般就行。做得太好了，那都是他风光，我何苦呢？

处方：针对这个症状大名鼎鼎的比尔.盖茨对职场人士说“生活是不公平的，你要学着适应它。”遇到能力不突出的管理者是有可能的，但你首先要学着适应这些不公平，这不是你个人才会遇到的问题。

 

借口七：此处困难多，不如再找一个省心点的工作

症状：困难面前退缩逃避，在选择面前选择了跟出色背道而驰的方向——跳槽。

处方：逃避困境不能解决问题，跳槽不过是给自己一个暂时离开麻烦的缓冲空间。当你的职业生涯遭遇不顺时，不要为了急于改变现状，草率地采取行动，轻易地作出决定。最好的方法，就是勇于面对，勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，查漏补缺，不断充电，才能一步步解决麻烦，走向成功。