中学(聘任高、中专业量化标准规定）教学质量积分方案
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增大字体（四）年度考核分
待聘前五年年度业绩考核，每一次考核优秀为3分，每一次考核合格（称职）为2分。
（五）业绩奖励分
1、待聘前五年，获得国家、省（部）、地（厅）、县四项表彰奖励荣誉，由各级党、政颁发的综合类奖分别加20、16、12、8分。由各级行政主管部门评定的学科带头人分别加18、13、10、7分，骨干教师分别加16、12、9、6分。（各级优秀评卷员、监考员、裁判员不属于上述范围，各级优秀党员、团员、学员减半加分。）
2、待聘前五年，各项教育教学实践、理论、科研成果的奖励分，比照附表计分，并以各级政府业务部门和国家正式出版社为界定范围，其他不予计分。
3、待聘前两年，镇优每次加5分，校优每次加4分，校级教学竞赛获等次奖每次加2
待聘前五年年度业绩考核，每一次考核优秀为3分，每一次考核合格（称职）为2分。
（五）业绩奖励分
1、待聘前五年，获得国家、省（部）、地（厅）、县四项表彰奖励荣誉，由各级党、政颁发的综合类奖分别加20、16、12、8分。由各级行政主管部门评定的学科带头人分别加18、13、10、7分，骨干教师分别加16、12、9、6分。（各级优秀评卷员、监考员、裁判员不属于上述范围，各级优秀党员、团员、学员减半加分。）
2、待聘前五年，各项教育教学实践、理论、科研成果的奖励分，比照附表计分，并以各级政府业务部门和国家正式出版社为界定范围，其他不予计分。
3、待聘前两年，镇优每次加5分，校优每次加4分，校级教学竞赛获等次奖每次加2
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作者：教育文稿网
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