中小教师年度考核办法

8、擅自向学生收费，每次扣20分，师德不合格。

9、代管费不清退扣20分，师德不合格。

10、无正当理由不服从学校分配(年级学科)扣10分

11、  由于个人问题，影响学校正常教育教学工作每次扣5分。

12、旷工一天扣20分，师德不合格。

13、上课接听手机电话的扣3分。

14、在学校组织的各类考试、比赛中，教师有作弊行为的查实一次扣10分。

15、仪表不端正，(违反局规定包括穿拖鞋、背心、无袖衫、超短裙等)查实一次扣2分，扣完师德分为止。

（住校教师不值班的16∶30后除外，但应注意影响）

二、能20分

加分：

1、建立后进生辅导档案，有计划、有辅导记录，(人数至少达10％)三项均齐备，每学期0.5分，共1分

2、优质课评比获奖，校、教办、县、市各记2、4、6、8分(同次活动按最高级记分)

3、承担公开课、观摩课、示范课，校、教办，县、市各记1、2、4、6分。校级公开课最高记2分。

4、承担专题讲座(安全、法制、心理健康、学科专题)校级报告人每次记0.5分，一年累计校级不超过2分；教办级及以上加倍记分。

5、指导新教师，以文字记载为准，达到文件规定要求，每半年记0.5分。备课改作为最好等次每学期加记1分。

6、反应礼张中小校园动态信息报道，基本分为10分，按学校信息考核办法记分。

7、教师参加教育主管部门举办的各种其他竞赛(包括教案，课题设计，基本功等)获奖，县、市各记4、6分。团体获奖分别按等级给个人记分，团体个人不重复记分。。

8、完成学校工作目标，；学校年度考核达到二类，参加行政会议成员加记5分，班主任加记4分，非正副班主任记2分；学校年度考核达到一类，参加行政会议成员加记10分，班主任加记8分，非正副班主任记4分。两者兼任的记高分，不重复记分，副班主任按班主任待遇四分之三记分（下同），完成项目责任人每项另加记1分。

9、每学期读一本书，并有心得体会读书笔记5000字以上者加记2分。

10、被定为县名师培养对象加记4分，市级名师培养对象加记6分，省级名师培养对象加记8分。

11、完成本人年度工作目标的记5分，完成80％的记3分，完成60％的记1分。

12、备课得分为最好等次的每学期加记1分。

扣分：

1.没有年度工作总结扣1分  

2、无教学计划的，每科扣2分

3.备课为良级及以下扣3分，不合格的扣6分。

4、不完成学校工作目标，责任人扣1分。

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