中小教师年度考核办法

    中小教师年度考核办法

修改（正式稿）

为了进一步加强学校管理，深化教育改革，推进学校分配制度改革，体现按劳分配，优劳优酬的原则，使教职工的劳动报酬与工作责任大小，工作量多少，工作效果紧密结合，调动广大教职工的工作积极性，增强学校的生机和活力，特制定《礼张中小教师考核办法》。

本办法采用积分法，考核分的多少与奖金挂钩，,考核总分在全体正式教职工三分之一前的为一类，其余为二类，一类教师在考核奖的基础上再奖100元，二类教师扣50元。（教学临时工参照考核）；年度考核总分在全体正式教职工15％名次前本年度教师考核结果为“优秀”。

经费的构成：

    经费主要是年终奖等；教学临时工的经费指每月的50元奖金，根据考核得分发奖。

分配原则：

    按劳分配，绩效优先，一线倾斜，公正公开原则。

计算方法：

    l、现在职在岗的全体教职工。(临时工按本办法考核，见习期教师由校务会研究决定)

    2、学校党政正、副职按教育局规定以学校年度考核等级为依据，发放年度考核奖。

    3、受教育局通报批评的责任人，列入年度考核，奖金按有关规定执行。

    4、违反学校《规章制度》的按规章制度规定处理。

    5、考核时间：1月1日——12月31日

考核办法细则：

一、德(20分)

加分：评为“先进工作者、优秀教师，优秀党团员、优秀班主任、优秀少先队辅导员、师德标兵、劳动模范、春蚕奖”荣誉

称号，校级记2分，教办级2.5分，县级3分，市级4分，省级6分，国家级10分(同次评选记最高次，不同次累计记分)。有突出事例，受县级以上表彰加记2分。

扣分：

1、一年来参加政治学习、业务学习、教研活动、教师会议，迟到的每次扣0.5分，无故不到不请假每次扣1分.

2、闹不团结，有吵架打架行为，酌情扣2分，情节特别严重扣分由校务会研究决定。最高不超过8分。

3、体罚学生，反映到校长室，查实一次，扣5分。违反局家教规定，查实一次扣10分。发现不关心爱护学生一次扣3分。情节严重加倍扣分，并追究责任。

4、值班值周等学校分配的工作查实一次不认真扣1分,不完成学校布置工作的每次扣5分.

5、受教育局通报批评，扣20分，师德不合格。

6、工作时间内做上班无关的事发现一次扣1分,工作时间内打牌、下棋、上网玩游戏、听歌曲，发现一次扣5分。

7、违反计划生育，扣20分，师德不合格。

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