中小教师年度考核办法

3、课题研究，县级合格：课题负责人、执笔人加记4分  其他参加人员每人记1.5分(以文字记载为准)；课题县级获奖：执笔人和其他人加倍记分。市级合格按县级获奖记分，市级获奖按县级获奖的1．5倍记分

扣分：

课题县级不合格负责人、执笔人扣2分，其他人扣1分(以文字记载为准)，市级加倍扣分。

(四)集体荣誉记分

学校获上级教育行政部门表彰的集体荣誉，县、市、省、全国的主要负责人记2、3、4、6分，(次负责人减半记分），参加行政会议成员按1／2记分，班主任按1／3记分。（不重复记分）

五、附加分

1、职务加分，学校中层（含少先队总辅导员、食堂主任、语数教研员、办公室负责人、会计、报帐员、值班室人员）满一年记3分，不满一年记1分。不重复记分。

2、教龄加分，每年记0.2分。

六、实行末位陶汰制，根据实际情况对考核分末位的教师进行分析，属工作不认真或违纪等主观原因造成的，由校委会研究作解聘处理。

本细则的解释权属礼张中小考核组。                                                                                                                                  

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