中小教师年度考核办法

6、本人年度工作目标完成未达到60％的扣5分。

三、勤(20分)

加分：

 1、满勤。一年来无请假半天及以上的每学期记1.5分，共3分。

 2、任教语数科教师每学期加记10分，共20分。（食堂主任、成幼教、工会主席、校医按任教语数计分,但必须兼课）

3、担任班主任每学期加记5分，共10分。一二年级班主任每学期再分别加记3、1.5分。

扣分：

1、每天按时签到，不签一次扣0.2分 。

2.工作时间内无故不在学校发现一次２分，影响工作情节特别严重者扣分由校务会研究决定，最高不超过１０分。

3.事假每学期累计从第三天开始每天扣0.5分 ；

4、病假每学期累计从第三天开始每天扣0．2分（病假一月以上按局有关规定执行）。

5.迟交材料一次扣0.5分，影响学校工作的再扣每次2分。

6.就餐管理不认真或不到者每次扣0.5分，造成严重后果的扣10分。

7、晚自修值班迟到一次扣0.3分，不在岗查到一次扣3分，造成严重后果的扣10分。

四、绩(40分)

(一)班级管理：10分

加分：

1、被评为校级文明班级，班主任每次加记2分

2、班集体被评为县级先进单位班主任加记4分

3、班级出现重大好人好事，受上级表彰，每次班主任加记8分。

4、学校开展文明班级评比按年级按名次分别记2、2、1分。（二个班的记2、1分）

扣分：

1、班级学生出现违规不良现象（包括晨读、课余、就餐、休息等时间）被学校领导查到一次，每次班主任扣０.５分；如课堂学生出现违规现象每次责任人扣2分    ，情节特别严重者扣分由校务会研究决定。2、学校布置的任务不及时向学生传达教育的查到一次班主任扣1分。

3、班级学生逃学，不及时处理报告或教师失职的，每次责任人扣5分；

４、上课期间由于教师原因，出现责任事故，责任人每次扣5分；

５、班级学生出现非正常死亡情况，班主任每人次扣1分

二)教学效果：20分

l、语数科目基本分20分，最低分记12分，然后按学校制定的《学科均量值的考核办法》进行记分。

具体办法：

按期始均量值的高低分为三档学科：

A档学科：均量值在3.3以上；

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