教师心得之《时刻奋斗，与青年教师共勉》

第一个故事是前些日子从《特别关注》上看的，是一位目前较为成功人士对于刚参加工作的人所说的劝告。他最想说的一个词是煎熬。

我自己参加工作的时候，每天第一个到单位，拖地扫厕所，碰到什么事情，第一个就去做，即使是这样，还会得罪人。

我第一个月的工资800元不到，每天6点多上班，一起住的有4个人，每天我第一个走，最晚回来。

我在中国最好的金融类学校毕业，当年的同学基本上都进了各个部委。如果不是万恶的“911”粉碎了我的梦想，按照当时的成绩，我可能会在大洋彼岸的某个学校里读书工作。

不过，渐渐地，我用另外两个字替代了这种感觉，那就是蛰伏。

于是我开始在工作之余，多学习东西，不浪费时间。

我最擅长的是投资经济学，英语也不错。我开始免费兼职在外面给高中生上英语。之所以免费是因为学校校长不相信我有能力教他们，我说我不要钱，就让我尝试一下，给我一个机会。教了大半年，不但教了40多个大学生出来，还巩固了自己的英语。投资经济学方面，我坚持每个月写各种经济评论类的专题，尝试给各家报纸投稿。一年多下来，我觉得达到了蛰伏的目的，度过了冬天。

我开始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存，当一个人不喜欢你，可能并不是你的问题，而大多数的人不喜欢你，就是你的问题了。

公司那年准备提拔一个销售经理，90%的人都认为应该是我。因为之前我已经做了销售经理助理，而实际上，因为销售经理生病一年，我其实全权负责销售经理的职责。但是，事实是领导从别的部门调了一个从来没有做过销售的老资格员工来坐了这个位置。听到这个消息，我第一个反应就是走人。

那天晚上，我很郁闷地跟老婆说了这个事情，我老婆却把我鄙视了一顿，我这辈子都记得。

老婆问我：“你几岁？”我说：“26岁。”老婆问：“她几岁？”我说：“38岁。”

老婆说：“那你想想，她26岁的时候在干什么？你26岁就已经完成了人家38岁才能完成的事情，你为什么还不知足呢？”

然后她又说，我希望你离开一个地方的时候，应该是这个地方已经不能再容纳你，而不是因为无法接纳一个不算那么残酷的现实！这点小挫折都受不了，到别的地方也一样会离开！

因为老婆的话，我坚持了下来，并且全力配合我的新领导，跟她建立了很好的个人关系。

许多人都觉得我应该杯葛（也就是联合其他人挤兑别人）她，把业绩做砸，让领导知道谁才是真正能干的人。但是，我却不这么觉得。要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。许多时候，领导安排位置也要顾及很多方面，并不是你能干，就一定要给你一个位置。我要做的是继续完善自己，等待机会，这也是蛰伏。

之后，新经理后来晋升前跟我谈过一次话，说当时领导不想让我上得太快，怕我为难，26岁当经理，领导几十号人，压力会很大，所以才把她从别的部门调过来。过来后，她最怕我不配合她，因为她对销售这块真的不熟悉，如果我不配合，肯定做不好事情。

我笑着说，我从来没有计较过这些，如果不是领导把我从几百个人里面选中栽培，我怎么可能有今天呢？我到这个城市来的时候，就带了几件衣服、一床被子，现在几百万的房子，几十万的车子，不都是领导给的？

领导后来可能从她嘴里知道我说的这些话，给我发短消息说，他这辈子没有交几个朋友，我算其中一个。

其实，我想说的就是感恩。那些在关键时刻拉我们一把的人，我们一定要学会感激。

后来，我自己创业，领导鼓励我走，离开虽然还早了点，不过，趁早起飞不是坏事情。如果闯不出好名堂，那就回来，我这里副总的位置给你留着。

这句话，成为我创业的底气。

现在，我招人也都是自己面试。我考察新人的方式没有什么特别的：

第一要求是不要有太强的功利心。一个人做事情要不断地积累，积累够了，自然就有你兑现价值的那一天。

第二是肯干。以我的经验，我自己为什么会比同一期进公司的人会成功一点，就是因为我比别人叫得动。领导一个电话，我无论几点，都会第一时间赶到，后来做领导了，我其实很能明白这个感受的。领导其实也是人，也需要有人帮助他处理各种问题，譬如孩子上学了，临时没人接送，他又不好意思公开招标，也不想让别人知道，那怎么办，他总要叫自己信得过的人去帮一下他，叫得多了，他也不好意思，总会想办法报答一下你，如果你能力再稍微优秀点，自然就是你的了。

第三就是谦卑。我不希望部下目中无人，位置越高，你可能得罪的人就越多。你可以在业务上大胆设想，但是在做人上，千万要谦卑，越谦卑，越显示你的气度，越有个人魅力。

第二个故事就是关于跳槽的了，大家也大都比较熟悉：

 A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” 

B建议道：“我举双手赞成你报复！ 破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” 

     A问：？？？ 

     B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” 

     A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 

     再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！ 

     A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 

其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到， 让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

本来还有第三个故事，但在开学典礼的时候刘春华已经讲过，过去的时间并不很长，在这里就不多赘（zhui）述，在年轻有时间有精力时是一天天为挑水而挑水还是在挑水维持生计的同时，为自己挖一眼深井，让自己能够节约出大量的挑水时间去做对自己更有意义的事情呢？

 

总之，归属感好像是一件比较可怕的东西，会把你的斗志磨掉。

没有安全感的时候会努力很多。努力的原因不是怕炒，而是觉得被炒前应该多学点东西，这样才会比较不亏。一个有点搞笑但是很现实的原因。

好吧，每天就像准备跳槽一样，去努力工作吧！