学校教学工作量、绩效考核办法

一、工作量工资：

说明：B 表示备课节数       S 表示上课节数       Z 表示上自习节数

      J 表示监考分钟数     M 表示命题套数

 L 表示课后作业（练习）批改次数（大作文批改一次算3次，小作文批改一次算2次；课后作业（练习）要求每次分量适中、批改规范、及时）

1、高中教师:  5B＋11S＋6Z＋0.1J＋20M＋4L

2、初中教师:  4B＋9S＋5Z＋0.1J＋20M＋3.5L

3、小学教师：

高段（五、六年级）：同初中教师

中段（三、四年级）：3.5B＋8S＋4Z＋0.1J＋15M＋3L

低段（一、二年级）：3.5B＋7S＋4Z＋0.1J＋15M＋3L

4、其它：

体育教师三操：10元/天

课外活动：根据具体工作量，由各部折合成课时，每月随工资发放。

兴趣活动：（同上）    高段培优：（同上）   补    差：（同上）

二、绩效工资：

（一）部领导绩效工资

1、部长的绩效工资占工资总额的40％。其考核内容、方法详见《三学部部级主要工作考核量化表》。

2、学部其他领导的绩效工资占津贴的40％，考核《三学部部级主要工作考核量化表》中与职务及承担工作相关的内容。

（二）任课教师的绩效工资

教师甲的绩效工资＝教学过程绩效工资＋教学结果绩效工资

＝ × 教师甲的教学绩效总分

1、教学过程绩效分＝课堂教学等级得分 ＋ 教案等级得分 ＋ 学生评教等级得分＋作业等级得分

以上四项各设四个等级：A等计满分，B等计80％分，C等计60％分，D等计40％分；每月评价一次，其结果作为绩效工资计算的依据。

2、教学结果绩效分＝有效率得分＋人平分得分＋高分率得分

有效率得分：第一名25分  第二名23分  第三名21分 …… 以下类推              

人平分得分：第一名50分  第二名48分  第三名46分 …… 以下类推                   

高分率得分：第一名25分  第二名23分  第三名21分 ……  以下类推

3、绩效工资总数的50％与“教学最低要求”的检测评价结果挂钩。若同一个班级的同一学科在一月中被学校学部都抽检，则取其合格率较低的一次计算该科教师的此项绩效工资。任课两个及两个以上班级课的教师该项绩效工资取其平均值。

附表一：月考成绩统计表

附表二：教学绩效统计表

[1] [2]  下一页