福州市仓山小学绩效工资考核量化方案（征求意见稿）

③教师工作量课时补贴（批改作业等）　　

说明：　　

①管理岗位人员月总课时数：　　

管理岗位人员月总课时数=每周实际任教课时数×4＋每周补贴课时数×4＋超生课时数＋其它课时数。（是否增加临时加班时间）　　

无兼职教师月总课时数：　　

无兼职教师月总课时数=每周实际任教课时数×4＋超生课时数＋其它课时数。　　

兼职多个管理职务教师月总课时数：　　

兼职多个管理职务的人，先取一个最高周课时数，第二、第三……个管理岗位周课时补贴数分别按　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　、　 　　　……计算，计入总课时数。　　

超生课时数计算方法：　　

每班学生以50人为基数，超过部分人数：语、数、英学科按每周每生0.2课时计算计入课时总数中，其它学科按每周每生0.1课时计入课时总数。每个老师只能以一个班人数计算，教多个班级的以班级人数最多的一个班计算。　　

其它课时数指：　　

早会课、兴趣小组、代课、导辅师、临时加班等。　　

②早会课下班一次以0.5课时计算。早会课迟到一次扣0.25课时，塌班一次扣除1课时，并负安全责任。　　

③教双班数学、英语的老师周课时数计算方法为每周数学实际课时数乘以系数1.5。　　

④公派代课课时数累计入个人月总课时数中。（自调课程不计入）　　

⑤公出（教研、培训、开会、带队比赛等）自调课程。事假，自调课程，每天扣2课时，学校安排代课的每天扣3课时；病假，自调课程，每天扣1课时，学校安排代课的，每天扣2课时。迟到、早退每次扣1课时；每月旷工3天或3天之内的每天扣6课时，超过3天的按后面第七点“有关规定”执行。　　

⑥无偿辅导兴趣小组的按60分钟为1课时计算，如实做好日常登记工作，月小结后，由校绩效工资考核小组根据实际检查情况给予确认。　　

⑦总导辅师按每天2课时计算，导辅师每天1课时，迟到一次扣0.5课时，塌班一次扣除1课时。　　

⑧上班期间的节假值班，塌班一次扣3课时，并以旷工论处。　　

⑨对学校布置的工作拖拉、推诿、扯皮、未及时完成任务的，或发生安全责任事故的，给学校工作造成损失的，由学校行政组会议研究，视情节轻重扣发相关责任人当月的绩效工资。　　

⑩受家长、学生投诉，经查实确有违反师德规范的，视情节轻重扣发当月的绩效工资。　　

⑾在学校教师中故意制造矛盾、故意破坏团结的，经查实，视情节轻重扣发当月的绩效工资。　　

⑿对待本职工作不积极主动，消极怠慢的，视情节轻重扣发当月的绩效工资。　　

⒀对突然发生的各项事故（学生安全事故）等，未尽义务或由于主观原因未积极采取有效措施的扣发当月——半年的绩效工资。　　

⒁教师有工作不服从分配，体罚学生，不认真批改作业等严重违反师德及教学常规要求的行为，经批评教育不改者，以待岗处理，待岗期间不发绩效工资。　　

⒂代课老师不列入绩效工资范围。　　

以上月考核只按正常上班的10个月考核发放。寒暑假2个月按上级核拨每月400元的绩效工资扣除寒暑假值班补贴和加班补贴后余下金额按月平均发放。　　

寒暑假值班按每天补贴30元计算，值班塌班一次扣50元，并以旷工论处。加班每天补贴30元。　　

五、绩效工资发放形式　　

绩效工资发放，管理岗位（责任）补贴、工作量补贴按月于次月发放，业绩奖励按学期于期末发放。　　

六、考核方法　　

1、学校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。　　

2、一般可采取观察、听课、座谈、民意测验与查阅教案、听课记录、教学反思、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载、教研活动等有关资料相结合的方法进行考核。　　

3、考核工作中要在充分听取学校领导、同行教师、被考核教师本人以及学生和学生家长意见的基础上，给予客观、公正的评价。　　

七、有关规定　　

1、不参加奖励性绩效金额分配对象　　

根据《聘用合同书》规定，有下列情形之一的对象不参加奖励性绩效金额分配：　　

（1）故意不完成教育教学任务的　　

（2）严重违反师德的　　

（3）连续旷工超过10个工作日　　

（4）擅自出国或出境逾期不归的　　

（5）失职、其他严惩违纪行为，被依法追究刑事责任的　　

（6）不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作的　　

（7）因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的　　

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