福州市仓山小学绩效工资考核量化方案（征求意见稿）

（8）其他被“一票否决”的　　

2、当月取消奖励性绩效金额参评对象　　

根据市人事局人薪【2000】8号规定，有下列情形之一的对象取消当月奖励性绩效金额的　　

（1）每月旷工累计超过三天的；　　

（2）病事假累计达到或超过十五天的；　　

（3）《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。　　

3、经组织选派挂职、支教或进行学习人员，按有关规定完成任务的。由挂职单位、支教学校培训学校提供出勤及表现情况，由挂职或支教所在学校进行绩效考核。　　

4、根据规定，教师在婚丧假和生育假期间，按正常工作量发放奖励性绩效金额。　　

分娩教师绩效工资发放：方案1、每月300元；方案2、按每月最低绩效工资发。　　

5、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%　　

八、福州市仓山小学考核领导小组名单　　

组长：林斌铨　　

成员：李剑平、林祥、陈新、郭春、王雅辉、沈英姿、翁锦芳、高莹峰　　

附表一：　　

福州市仓山小学教职工加班登记表　　

附表二：　　

                  福州市仓山小学辅导兴趣小组登记表　　

本方案自　2009年3月1日起　实行。　　

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