福州市仓山小学绩效工资考核量化方案（征求意见稿）

我校绩效工资考核方案经行政组讨论修改后形成目前初步方案，现发布给全体教职工征求意见，请全体教职工认真阅读，本着负责、实事求是的精神，和“对岗不对人、对事不对人”的原则，提出合理化的建议以供再次修改使用。各年段或学科教研组负责人收集大家的意见，以书面形式汇总给学校。　　

一、指导思想　　

根据省市关于“实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。将这次新增的工资补贴的部分作为绩效工资管理，以体现责任和业绩”的精神，依据《仓山区教育系统事业单位绩效工资分配的指导意见》，为进一步加强我校内部管理，充分调动我校教师工作的积极性，加强教师竞争意识、合作意识，构建合理、公平、公正，具有激励机制的学校内部分配制度。结合我校的实际制定本方案。　　

二、实施范围对象　　

福州市仓山小学在编在岗教职工　　

三、考核分配原则　　

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬。适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。　　

2、坚持科学管理的原则。在不改变国家统一的工资正常前提下，坚持学校分类管理办法。力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。　　

3、坚持“公开、公平、公正”的原则，分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经行政组、教师讨论修改，最后经学校教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。　　

4、激励性原则。考核工作要有利于促进教育事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研业务，更好在教书育人；有利于克服管理机制中的平均主义倾向，推进学校内部管理的改革；有利于全面贯彻党教育方针，全面推行素质教育，提高教育教学质量。　　

四、绩效工资构成、分配额度及分配办法。　　

1、绩效工资构成　　

绩效工资有管理岗位（责任）补贴，工作量补贴、业绩奖励三部分构成。　　

2、分配的额度　　

以月人均额400元，其中每月考核全额为400元╳90%=360元，余下40元为学期期末作为业绩奖励统筹发放。　　

3、分配办法　　

总体思路：管理岗位补贴中班主任补贴从绩效工资总额中按每班90元单独提取，余下的管理岗位补贴均纳入工作量补贴，以课时数形式进行折算。　　

（1）管理岗位（责任）补贴。　　

①除班主任外所有管理岗位补贴均以课时数纳入工作量补贴里，不再另发管理岗位补贴。②班主任岗位津贴为90元，按90元×班级数支出。现有补贴总额为：90元×41=3690　　

元。其中80元每月按班均发，余下10元作为班级工作考核奖金，以年段为单位，根据五项评比等情况进行奖励。具体办法由辅导组提出方案实施。　　

附：班级工作考核具体实施方案；　　

a、每月年段前三名分别奖30元、20元、10元；　　

b、每学期期末年段前两名分别获30元、20元，余下班级各奖10元；　　

c、剩下的金额转入下学期使用。　　

（2）工作量补贴　　

月工作量补贴总额为：　　

（400—40）×108—3690=35190（元）　　

总体计算公式：　　

        月工作量补贴总金额（35190元） ×个人月总课时数=个人月工作量补贴金额　　

               全校月总课时数　　

①周工作量满量标准　　

根据闽教人（87）104号文件精神，结合我校实际，制定我校教师周工作量满量标准　　

如下：　　

②管理岗位周课时补贴数表　　

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