明光市城西小学教师奖励性绩效工资实施方案 (试行稿)

8、好人好事或公益活动（王道兵负责）

   （1）能积极参加学校举行的各项集体活动计3分，缺一次扣1分。

   （2）班级有班务日志或好人好事记载本，记载完整的计2分，一般计1分,没有记载的为0分。

    9、集会或升旗仪式（曹仁彬负责）

升国旗仪式或集会，学生着装统一，红领巾佩戴整齐，纪律严明、秩序井然，做到“快、静、齐”上限10分计分。

10、德育工作或班主任会议（詹丽丽负责）

    坚持参加学校组织的德育工作或班主任会议，参加一次且认真记录得1分。（以会议记录为准）

    11、班级校产管理（胡万勇负责）

(1)爱护学校花草树木10分，要求学生不得攀折、踩踏花草树木，有一人次扣1分（随时检查）；

(2)及时关闭门窗10分，平时要及时关闭电灯，不得晴天开长明灯，有一次扣1分。放学后，不能按要求及时锁门、关好窗户、关闭电灯的，有一次扣1分。（随时检查）

  (3)爱护课桌板凳、门窗及教室内的财物等公共财产，不乱刻、乱贴、乱画，完好无人为损坏的，全学期计10分，有人为损坏的，维修费在班补中扣除，同时，一次扣1分。（每月检查1次）

12、图书和循环使用教材管理（王道兵负责）

图书借阅和循环使用教材管理工作，图书每月以班级为单位借阅一次得2分，丢失一本，按价赔偿且扣0.5分；循环使用教材班主任要精心管理，丢失一本扣1分。

13、临时性工作（李丙秀负责）

学校及各处室要求上报的材料或限期完成的工作，班主任及班级学生要积极支持配合学校各项工作的开展，积极主动按时上报、完成。如有妨碍、没有完成的或没有支持配合工作开展者一次扣1分（以各部门反映为准）。

14、其他工作（李丙秀、曹仁彬负责）

其他工作以通知或方案要求执行。

班主任津贴计算公式：

①班主任最后考核分=班主任各项考核分×

②班主任津贴= ×班主任最后考核分

(三)学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)（贺建伟负责）

学校的常规管理工作是教师工作的重要内容，教师精神文明建设、学校安全、文明教育，公物管理与环境爱护等各方面，如对违规补课、有偿家教、体罚等行为，予以处理，学校将根据实际情况制定各项管理细则，责任到人，评比到位。

详见《城西小学教师常规管理考核细则》，有下列行为之一者本项不得分或酌情得分。

1、升旗仪式、集会和“两操”经常不到位者或者到位不负责任者（升旗和课间操要求全体教师参加，眼保操由课任教师负责）；

2、不承担组织分配的任务，不服从工作调动和学校安排以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改者；

3、体罚、侮辱学生，经举报查证属实者；

4、由于失职或不认真完成教学工作，给学校或师生造成损害或不良影响者;

5、课堂上、值班期间出现教学事故（上班前饮酒、课上接打手机、中途离堂、坐着上课等）安全事故或有重大责任事故造成严重损失和后果的；

6、违规补课、有偿家教和乱订资料向学生推销者；

7、所管理的公物人为受到严重损坏者；

8、违反明光市教育局《教师队伍管理若干规定》上必须遵守的；

9、违背《中小学教师职业道德规范》，有失教师形象者。

 (四)教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)（李丙秀、严保忠、詹丽丽、王道兵负责）

教育教学管理主要分两部分考评教师：

一是教学常规管理(教师备课、上课、作业批改与检查、教研组织参与等方面常规性工作)：

1、教师备课：备课的教案，要求书写认真、规范，不得涂改、粘贴。备课的优劣要从备课的数量（符合授课的总课时数）、质量上评判。照抄照搬名家教案、旧教案翻新和备课内容环节不全的应扣分。根据教学检查评定，最高分值为9分。

2、教师上课：结合一人两节课教研活动进行，按照上课的要求，由教研组长组织本组教师参与评价，最高分值为5分。

3、教师听课：《明光市城西小学教师听课记录簿》中应有听课时的详细记录和评价意见，并及时经教导处或者教研组长签章有效。原则上每学期学校领导20节，一般教师15节。根据检查评定，最高分值为6分。

4、教师的作业批改与检查：作业批改要求做到精批细改，错误处应及时纠正，数量饱满。教导处要有检查，有记录，一般每学期不少于2次。根据教学检查评定，最高分值为12分。

5、辅导与检测:利用辅导课、课余时间,组织兴趣小组,开展研究性学习,拓宽学生视野,激发学习兴趣,促进学生学业成绩提高。每单元结束后及时进行质量检测且认真批阅，经教导处确认最高分值为5分。

6、计划与总结：开学初有计划、学期末有总结，且符合质量要求的，语文、数学、英语学科最高分别为2分，其他学科最高为0.5分。

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