明光市城西小学教师奖励性绩效工资实施方案 (试行稿)

5、有课任务但因公或安排参加各类活动未能进堂上课的，教导处根据工作情况折合工作量。

计算公式：　　

基本工作量津贴= ×个人月基本工作量总课时数

另一部分是教师超工作量考核占津贴的40%（学校活动的加班加点，学校教育科研的课题研究超课时等）。

1、国家规定工作时间之外的各种加班或各种教学活动等，如收集整理资料、迎检、花草树木管理、监考、阅卷、广播操辅导、运动会等其他集体活动，根据其工作量和实绩折合成课时计算（李丙秀负责，村校加班须先报中心校备批）。

2、中午值班：按时到岗且安全安静无事故，值班组长计2.5课时、值班教师计2课时，工作没有做到位，依据情况扣分（李丙秀负责，值班组长记录）。

3、各室管理折合成课时计算：多功能教室（含移动多媒体、农远接收）、电脑教室（含电脑、局域网维护）、校园广播室（含广播站、智能化广播）、会议接待室（含检查接待）每周折合2课时；图书阅览室、实验室、文印室、音乐教室、储藏室、体育器材室、一楼教师办、二楼教师办、三楼教师办（含报刊收集）每周折合1课时。

4、校园网站信息管理：①自己撰写编辑发布学校信息每条折1课时，相同内容同时在其他网站上发布每站每条计0.1课时；②整理发布学校其他教师或者学生撰写的信息每条计0.2课时，撰写者计0.5课时；③转载其他教育网站的信息在学校网站上发布每条计0.1课时；（以上由詹丽丽负责统计）。④班级主页每发布一条与本班级管理、学生学习成长相关的信息计发布人0.1课时（王道兵负责统计）。

5、报刊通讯信息管理：在《明光报》、《明光教育通讯》、《滁州电视报》、《滁州日报》、《安徽青年报》、《安徽日报》等报刊杂志上发布学校信息，每篇按照县级、市级、省级分别计2课时、4课时、6课时（校长室负责统计）。

6、放学后，分部教师护送学生过公路，每天两次，每次计0.1课时（分部负责统计）。

  计算公式：

 教师超工作量津贴= ×个人月超工作量总课时数

（七）其他

1、暑假（7、8月份）的奖励性绩效工资，扣除当月的各项加班费用后，余下金额按比例分配。

2、校长津贴由教育局根据校长的绩效考核确定。

六、组织领导与相关要求

1、学校成立教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。

组  长：贺建伟

副组长：李丙秀、徐方虎、贺廷峰

组  员：严保忠、肖运发、曹仁彬、王学丰、胡万勇、詹丽丽、王道兵、

张广州、吕凤鸣、李  松、唐德训、杜万好、林乃喜

领导小组指导协调绩效工资管理考核工作，负责绩效工资管理与考核方案的具体实施。同时协调解决绩效工资管理考核工作中教师有关疑义及争议，负责学校各种加班、超工作量补贴的标准审核、数量统计工作（分部和西徐对应确定负责人）。

2、管理考核方案执行要公开透明，对教师的绩效考核量化结果要进行公示，公示期限为3天，对有不同意见的教师，领导小组成员及时给予核实反馈。

3、管理考核工作要坚持原则，秉公办事，规范程序，客观公正。考核、统计中，对不按规定程序和规定内容实施考核的，如：管理工作不到位、弄虚作假、执行不公、马虎从事、做人情者造成考核不公平的，均视为不作为，发现一次即从每周岗位课时中扣除2课时；对违反纪律，借机徇私舞弊的，严肃查处、追究责任，重者就地免职（局管干部先免后报）。

4、未尽事宜由学校教师绩效工资管理考核工作领导小组研究评定。

5、本考核方案由校领导班子会议集体提出，教师绩效工资管理考核工作领导小组审核，全体教师表决通过并报明光市教育局批准后执行。上级有新的规定出台时，以新规定为准。

明光市城西小学教师奖励性绩效工资

管理考核工作领导小组

二〇〇九年十月十一日

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