为了进一步深化工资分配制度改革，体现多劳多酬、奖勤罚难懒分配原则，充分调动广大教职工工作积极性和主动性，提高我校的教育教学质量，根据灌教发[2007]41号文件精神，制定本津贴分配方案。

津贴分配方法：津贴分配分课时工作量津贴、教学“六认真”工作量津贴、其它工作量津贴三部分。

分配津贴：每月每人420元津贴拿出进行浮动分配。课时工作量津贴220元，教学“六认真”工作量津贴120元，其它工作量津贴80元。

（一）          课时工作量津贴

（1）、课时工作量折算：

（2）、核算分配方法：

个人月课时量工作津贴=个人月课时工作量/校月平均课时工作量*220。

个人周课时工作量=个人一周内所任课的折成课时之和。

个人月课时工作量=周课时工作量*4。

校平均课时工作量=校总折成课时量/任课教师数。

（3）、教干课时工作量补助方法：副校级补标准工作量的3/4；中层正职补标准工作量的1/2；中层副职标准工作量的1/3。

（4）男超过50周岁，女超过45周岁的教师，每周补折成课时3课时。

（二）教学“六认真”工作量津贴

根据对教师平时教学工作检查情况积分进行分配。

教师每月教学“六认真”工作量津贴=120元*校任课教师总数*（教师个人月教学“六认真”积分/校月总分）。每次教学“六认真”检查，及时上交、或出示材料的积150分，再根据检查情况对照教学“六认真”量化积分细则进行积分。

（三）其他工作量津贴

依据“教师是学校的主人、人人要参与管理；人人有事做、事事有人做。”的管理理念。进一步加强岗位责任制、读书活动、提高教科研能力、促进学科竞赛辅导工作。体现多劳多得分配原则进行科学分配。

（1）、根据政教处、总务处等安排值日情况进行积分，根据各自负责的区域情况进行积分。（40元）

（2）、根据教科室检查、安排工作进行积分。（40元）

（四）教辅人员、后勤人员津贴原则上不高于一线教师的津贴，按照教育局文件精神执行。同时加强对教辅、后勤人员工作量考核的积分，再分配，拉开津贴分配档次。按照考核情况分为A、B、C类，人数分配比例为2：6：2，A类得90%，B类得80%，C类不高于60%。

（五）及时公布各种考核结果、每月的浮动津贴。

（六）本方案解释权在校长室。