长乐三溪中学绩效工资实施细则

长乐三溪中学绩效工资实施细则

    第一条：文件依据  根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(教人[2008]15号)、《长乐市教育局关于中小学绩效工资管理分配的指导意见（试行）》（长教人[2009]01号)的文件精神，制订本细则。

第二条  分配原则  贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。

第三条  实施对象  在编在岗教职工实行校内绩效工资。

第四条  校内绩效工资的构成

绩效工资由工作量（任务）补贴(占75%)、管理岗位（责任）补贴(占15%)、业绩奖励(占10%)三个部分构成。其中工作量（任务）补贴，按折算成积分后计算金额；管理岗位（责任）补贴根据不同岗位予以不同金额补贴。暑期工作列入学年第一学期绩效工作量计算，寒假工作列入学年第二学期绩效工作量计算；工作量（任务）补贴和管理岗位（责任）补贴合计后按月发放；业绩奖励按照各类表彰奖励方案确定发放标准，按学期或学年发放。

（1）工作量（任务）补贴，包括课时工作量、行政工作量、教辅工作量、出勤工作量、超课时工作量（含代课）、跨年段（或双教材）等内容。每月由各处室统计上报，相关负责人复核，于次月5日前汇总校长室统计。

（2）管理岗位（责任）补贴，包括行政职务补贴、班主任年、生指补贴、每月由政教处审定；教研组长，每月由教务处审定。

工作量（任务）补贴由教务处统计；管理岗位（责任）补贴由政教处负责统计；报校长审批，财务室于次月15日左右发放。

（3）业绩奖励按照学校原表彰奖励方案执行。

第五条  工作量（任务）补贴月标准积分如下：

一、教学工作量积分标准

1、课时工作量标准：

（1）专职教师正常教学工作量：语、数、英三学科两个班教学周课时12节（科1），政、理、化三学科14节/周（科2）；史、地、生、体、音、美等学科为16节/周（科3）。

（2）兼职行政正常教学工作量：中层干部：本学科任教节数的二分之一/周，校级干部2—4节/周。

（3）教辅人员的工作量折算成教学工作量: 主管会计8节/周(科3)、实验室管理员2节／周（科3），出纳7节（科2），图书管理员8节／周(科3)，处室协助8节/周（科3），体育保管员1节／人、周（科3），多媒体、电脑室管理各1节/周（科3），早读1节/1次、值班3节/天（科4）、周末值班4节/天、领操1节/每两次。

（3）超课时（含代课）工作量：教师满工作量（学校规定的教学工作量+班主任工作量）基础上承担的教学工作量为超课时（津贴每节10元，分数按本学科积分计算）；满教学工作量（完成学校规定的教学工作量，不担任班主任）基础上承担的教学工作量为超课时（津贴每节10元，分数按科4计算）；教师满工作量和满教学工作量的临时代课、早读、晚自修、领操、加班、值班等（津贴每节6元，分值按科4计算）。

不满教学工作量临时代课、早读、晚自修、值班等每节课积分按科4计算，领操按次计算积分。代课补贴由教务处造表上报审批后发放。

 2、教学工作量积分标准：

3、教学工作量的统计：

月教学工作量按四周计。教师在半期考、期考期间（含温书假），仍然按平时教学工作量统计；经组织选派挂职、支教人员，由所挂职学校、支教学校提供出勤及表现情况，按以上标准计算教学工作量；经组织选派外出学习和进修人员，按其上月课时工作量补贴标准计算。

二、行政工作量及教辅工作量标准积分

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