一中教师阶段性绩效评价实施方案

3、年级主任年级教学成绩的评定（本校分为三个年级，即：高一年级、高二年级、高三年级）

凡本部教学成绩总评在本年级排列第一名者计一个绩效点，正、副级主任加5分，计入个人绩效总成绩。

4、学科组长成绩的评定

内容：⑴新教师培养的活动情况

            ⑵各种公开课的完成情况

            ⑶教师应完成的各项工作

            ⑷课题、论文

            ⑸竞赛获奖（包括校级课堂教学竞赛）

            ⑹学生研究性学习课题

            ⑺校本课程

            ⑻大型教学研究会议

            ⑼其他临时安排的活动

            (10)每学期的计划总结

方式：规定工作完成一项加5分，创新工作增加一项加5分；特别突出的对教育教学产生重大影响的加10分，每半学期由各组组长总结上报，然后召开会议评审一次并在绩效考核中加分,年终总评作为评选先进学科组的唯一条件，在阶段考核期间完不成规定任务的，缺一项减5分；一年来多次完不成任务的最后一段绩效考核定为不合格。

评定先按考核标准计算各学科组阶段总分，然后排序，一档30%，计一个绩效点，正、副学科组长各加5分；无任何活动者记一个过失点，正、副学科组长各扣5分。

5、行政后勤等不能用成绩量化的部门人员，在每个阶段做出突出贡献产生重大影响的计一个绩效点，加5分。有重大过失的计一个过失点，扣5分。

行政人员绩效考核成绩评定办法：由部门或个人提出申请，交校委会在阶段评议会上认定，认定比例不超过行政后勤人数的15%。（包括不能用成绩量化的教学人员）

第三章    考核分的计算

第一条：基础分

1、工龄50分/年，校龄50分/年。

2、学历：研究生60分、本科50分、专科40分、中专30分（只计算一次，如果当年取得高一级学历，在本年度学历计分上加上学历差额分）。

3、职称：中学高级教师50分、中级教师40分、初级教师30分、无级0分（只计算一次，如果当年取得高一级职称，在本年度职称计分上加上职称差额分）。

4、高三复读级任课1年10分。

第二条：阶段绩效分

1、教师教学成绩

2、班主任班级教学成绩

3、年级主任年级教学成绩

4、学科组长成绩

5、行政、后勤人员绩效成绩

第三条：附加分

教职工其他各项获奖分（计算办法参照学校年度考核办法计算）。

年度总分=基础分+阶段绩效分+附加分

累计总分=各年度年度总分之和

附        则

第一条：每阶段迟到10次者，计一个过失点。请假一天扣除本天的课时津贴，旷工一天扣两天的课时津贴，不计过失点。

第二条：课时津贴只依据各阶段绩效考核成绩评定。

第三条：评先、表彰、晋升、重大福利、外出考察学习依累积总分评定。

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